# 2025年3月末までの女性管理職比率30％以上｜シンクロ・フード（3963）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画において2025年３月31日までに女性管理職比率30％以上に設定しております。」 — 女性管理職比率について、2025年3月31日までに30％以上とする期限・数値目標を初めて明示している。提出会社の当事業年度の女性管理職比率は27.27％と記載している。 (https://komori.app/company/3963/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画において2025年３月31日までに女性管理職比率30％以上に設定しております。」 — 2025年3月31日までの女性管理職比率30％以上という目標を継続し、当事業年度の提出会社の比率は28.57％となった。 (https://komori.app/company/3963/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「（当事業年度）管理職に占める女性労働者の割合　25.71％」 — 前期まで明示していた「2025年３月31日までに女性管理職比率30％以上」という期限・数値目標は本 filing では再掲されず、当事業年度の実績は25.71％であった。 (https://komori.app/company/3963/filing/2024-fy)
- FY2026 悪化 「(当事業年度)管理職に占める女性労働者の割合
18.91
%」 — 女性管理職比率は前期の25.71％から18.91％へ低下した。前期まで明示されていた30％目標の期限・数値は本 filing でも記載されていない。 (https://komori.app/company/3963/filing/2025-fy)