# シンクロ・フード（3963） 人材紹介サービス「飲食店ドットコムエージェント」を3月より提供開始

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3963/disclosure/20260302572665
種別: その他開示
開示日: 2026-03-02
Komoriの読み（0-100）: 48
企業ページ: https://komori.app/company/3963

## 何が変わったか

飲食業界に特化した人材紹介サービス「飲食店ドットコムエージェント」を2026年3月から正式に提供開始した。2025年6月からの先行提供では、約60名の採用が決まっている。

## 会社が挙げた理由

飲食業界で採用コストの最適化や確実な人材確保へのニーズが高まっているため。また、求人メディアの運営で培った知見を活用し、企業・求職者双方への採用支援を強化するため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: 飲食店ドットコムエージェント
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: 自社が運営・提供する人材紹介サービス
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2026年3月（提供開始済み）
- 適用分野: 飲食業界の採用支援・人材紹介
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: 約60名の採用決定（内定承諾）
- 利用実績: 2025年6月からの先行提供で約60名の採用決定
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「2026 年 3 月より提供開始しました」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「契約・決議に関する記載なし」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月まで（原文: 「「2026 年 3 月より提供開始しました」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「「人材紹介サービス『飲食店ドットコムエージェント』を3月より提供開始」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「提供開始しました」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「提供開始しました」「約60名の採用決定」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「特定の相手先名の記載なし」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「特定の相手先に関する記載なし」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「相手先の記載なし」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「関係先に関する記載なし」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「「個店から10店舗規模の飲食企業を中心に…大手企業まで」とあるが、社名は記載されていない」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 累計の利用実績（原文: 「「2025年6月より先行提供を開始し…約60名の採用決定」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 開始からの累計（原文: 「「2025年6月より先行提供を開始し…約60名」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 自社調べ（原文: 「「先行提供での成果」「約60名の採用決定」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「2025年6月より先行提供を開始し…約60名」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 戦略との関係のみ（原文: 「「採用支援領域を拡張します」「本格展開を開始し、求人企業および求職者の獲得を強化」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績影響に関する記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 収益に直結（原文: 「「人材紹介サービス」「採用決定時に費用が発生する成功報酬型」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 一事業・一セグメント（原文: 「「飲食業界に特化した人材紹介サービス」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 既存領域の新製品（原文: 「「求人メディアに加え人材紹介サービスを提供」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 自社の製品（原文: 「「当社は、人材紹介サービス『飲食店ドットコムエージェント』を…提供」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「株式会社シンクロ・フードは…提供開始しました」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「該当する優位性表現なし」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 記載なし（原文: 「「飲食業界に特化した人材紹介サービス」」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 件数のみ（原文: 「「約60名の採用決定」」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: あり（原文: 「「転職相談型×スカウト型のハイブリッド支援」「求人メディアに加えて人材紹介サービス」」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「「飲食店ドットコムエージェント」および「https://job.inshokuten.com/about/agent_service」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「サービスの特徴、利用の流れ、今後の展望、会社概要を含む構成」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「効率的かつ確度の高いマッチングを実現」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「リスク・注意書きの記載なし」）