# シンクロ・フード（3963） 代表取締役の異動、取締役の選任および退任ならびに執行役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3963/disclosure/20251226527521
種別: 役員の異動
開示日: 2025-12-26
Komoriの読み（0-100）: 60
企業ページ: https://komori.app/company/3963

## 何が変わったか

代表取締役社長が藤代真一氏から大久保俊氏に交代しました。藤代氏は代表権のない取締役会長に就き、社外取締役1名を選任する一方、取締役2名が退任し、そのうち中川二博氏は執行役員として残ります。

## 会社が挙げた理由

AI技術の進化や飲食関連の採用市況の変化など事業環境が大きく変化する中、転換期を乗り越えて更なる企業価値の向上を実現するため、経営体制と役割の刷新が必要と判断したため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年12月26日
- 就任予定日: 2025年12月26日
- 退任日: 2025年12月26日
- 新任者の氏名: 大久保 俊、坂井 一成、中川 二博
- 新任者の新役職: 代表取締役 兼 執行役員社長 兼 開発部長、取締役（社外）、執行役員事業部長
- 新任者の前職: 取締役 兼 執行役員開発部長、－、取締役
- 新任者の生年月日: 1982年9月29日、1988年2月24日、not_disclosed
- 新任者の入社年: 2008年、not_disclosed、not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 159,800株（基準日：not_disclosed）、0株（基準日：not_disclosed）、not_disclosed
- 退任者の氏名: 藤代 真一、中川 二博、森田 勝樹
- 退任者の旧役職: 代表取締役 兼 執行役員社長 兼 事業部長、取締役、取締役 兼 執行役員管理部長
- 退任者の新役職: 取締役会長、執行役員事業部長、退任
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 藤代真一は取締役会に残る。中川二博は取締役を退任するが執行役員として残る。森田勝樹は退任。
- 異動の理由: AI技術の進化と飲食関連の採用市況の変化など、当社を取り巻く事業環境が著しく変化している中で、更なる企業価値の向上を実現するためには、経営体制と役割の刷新が必要と判断した。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 取締役選任議案を本臨時株主総会に付議・決議。開催日は2025年12月26日。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「新任 大久保俊「代表取締役 兼 執行役員社長」／退任 藤代真一「代表取締役 兼 執行役員社長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「代表取締役の異動：新任 大久保俊、退任 藤代真一」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動対象者として大久保俊、藤代真一、坂井一成、中川二博、森田勝樹が記載されている」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「新任取締役「坂井 一成」／取締役退任「中川 二博」「森田 勝樹」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の内容に関する記載はない」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「2025年12月26日付／就任日 2025年12月26日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「本日開催の臨時株主総会」「本臨時株主総会後に開催した取締役会」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「取締役の退任（2025年12月26日付）／本臨時株主総会」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「取締役の選任を決議いたしました」「取締役会において、代表取締役の異動および執行役員の就任について決議いたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「AI技術の進化と飲食関連の採用市況の変化」「経営体制と役割の刷新が必要と判断」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する理由の記載はない」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「現在推進中の中期経営計画の最終年度である2028年3月期」「企業価値の向上に大きく貢献」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「新任 大久保俊「代表取締役 兼 執行役員社長」／退任 藤代真一」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「大久保俊の旧役職名「取締役 兼 執行役員開発部長」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「退任 藤代真一 新役職名「取締役会長」／新たに代表権を有さない取締役会長に就任」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「2008年4月 当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「大久保俊（1982年9月29日）／坂井一成（1988年2月24日）」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「大久保俊「159,800株」／坂井一成「0株」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「坂井一成「取締役（社外）」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載はない」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない」）