# 人材の確保・育成不足リスク｜チェンジホールディングス（3962）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「今後退職者の増加や採用の不振等により必要な人材を確保することができない場合には、当社の事業及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 事業拡大に伴う人材獲得・確保・育成が進まない場合の影響を示している。 (https://komori.app/company/3962/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「今後退職者の増加や採用の不振等により必要な人材を確保することができない場合には、当社の事業及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 退職増加や採用不振による人材不足リスクを、採用・教育制度の施策とともに再掲している。 (https://komori.app/company/3962/filing/2016-fy)
- FY2019-Q2 再掲 「しかしながら、今後退職者の増加や採用の不振等により必要な人材を確保することができない場合には、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 退職者の増加や採用不振による人材確保不足のリスクを引き続き開示している。 (https://komori.app/company/3962/filing/2019-q1)
- FY2019-Q3 再掲 「しかしながら、今後退職者の増加や採用の不振等により必要な人材を確保することができない場合には、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 退職者の増加や採用不振による人材確保不足のリスクを引き続き開示している。 (https://komori.app/company/3962/filing/2019-q2)
- FY2019 再掲 「しかしながら、今後退職者の増加や採用の不振等により必要な人材を確保することができない場合には、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 退職者増加や採用不振による人材確保不足のリスクを引き続き開示している。 (https://komori.app/company/3962/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「こうした人材リスクへの対応策として、積極的・戦略的に優秀な人材の獲得を進め、採用した人材及び既存の社員に対し、社内各種制度及び教育制度の充実等の施策を実施しております。」 — 人材不足リスクを引き続き開示し、採用・社内制度・教育制度の充実を対応策としている。 (https://komori.app/company/3962/filing/2019-fy)
- FY2026 再掲 「今後退職者の増加や採用の不振等により必要な人材を確保することができない場合には、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 退職者増加や採用不振による人材確保不足のリスクを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/3962/filing/2025-fy)