# テレワーク全面移行とウィズ・コロナへの事業転換｜チェンジホールディングス（3962）の変遷

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## 経過

- FY2020-Q2 初出 「また、2020年３月中旬よりコロナ対策を本格化させ、当社グループ従業員の安全確保を前提としたテレワークの全面移行や事業内容・サービス内容の「ウィズ・コロナ」へのシフトを迅速に実行いたしました。」 — 2020年3月中旬以降、従業員のテレワーク全面移行と事業・サービス内容のウィズ・コロナ対応への転換を実行したと記載している。 (https://komori.app/company/3962/filing/2020-q1)
- FY2020-Q3 前進 「第３四半期連結会計期間におきましては、デジタル人材育成のオンラインへの切り替え、顧客ポートフォリオの見直しによる官公庁セクター案件の獲得を図ることで、コロナの影響を最小限に抑える取り組みを迅速に実行いたしました。また、テレワーク環境のデジタル化サービスの拡充を図るとともに、テレワークの生産性測定データ分析サービスの提供を開始いたしました。」 — 全面テレワーク移行後の対応として、人材育成のオンライン化、テレワーク環境のデジタル化、生産性測定データ分析サービスの提供開始など、ウィズ・コロナ向けの事業転換を具体化している。 (https://komori.app/company/3962/filing/2020-q2)
- FY2020 前進 「従業員の新型コロナウイルスの感染リスクへの社内対策として、新型コロナウイルス感染拡大以降、原則在宅でのフルリモートワークの実施、週に１回程度の出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務、シェアオフィスの活用など、感染の状況に応じた勤務を行っており、従業員の健康を守りつつ、生産性の向上につなげるための施策を実施しております。」 — 全面的なテレワーク移行後、フルリモート、週1回程度の出社を含むハイブリッド勤務、シェアオフィス活用へと運用を具体化している。 (https://komori.app/company/3962/filing/2019-fy)