# ダイバーシティ＆インクルージョンと学び合える組織文化｜チェンジホールディングス（3962）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社にとって「ダイバーシティ＆インクルージョン」とは、社員一人ひとりが互いの個性や価値観を尊重し合い、その力を最大限に活かせる組織風土を維持・促進するだけでなく、組織全体のパフォーマンスを向上させてミッションの実現を目指す企業活動・事業活動のそのものであると考えております。」 — 国籍、ジェンダー、年齢、障がいの有無等にかかわらず多様な人材が活躍する環境と、研修を通じた「学び合える組織文化」をサステナビリティ上の方針として初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/3962/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「直近のモニタリング結果については、障がい者社員の比率が2.06%、女性社員の比率は46.54%となっておりますが、今後のM&Aによって人員構成が大きく変わることもあり、現時点で具体的な目標等を定めることは出来ておりません」 — 多様性について、障がい者社員比率2.06％、女性社員比率46.54％を開示する一方、M&Aによる人員構成の変化を理由に具体的目標は未設定としている。 (https://komori.app/company/3962/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「直近のモニタリング結果については、障がい者社員の比率が2.52%、女性社員の比率は47.62%となっておりますが、今後のM&Aによって人員構成が大きく変わることもあり、現時点で具体的な目標等を定めることは出来ておりません」 — 多様性指標を更新し、障がい者社員比率2.52％、女性社員比率47.62％を開示する一方、M&Aによる人員構成の変化を理由に具体的目標は未設定としている。 (https://komori.app/company/3962/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「直近のモニタリング結果については、障がい者社員の比率が2.5%、女性社員の比率は46.6%となっておりますが、今後のM&Aによって人員構成が大きく変わることもあり、現時点で具体的な目標等を定めることは出来ておりません」 — 多様性指標を障がい者社員比率2.5％、女性社員比率46.6％へ更新し、M&Aによる人員構成の変化を理由に具体的目標は未設定としている。 (https://komori.app/company/3962/filing/2025-fy)