# チェンジホールディングス（3962） チェンジ、2026年度新入社員向け「AIネイティブ新入社員育成プログラム」を開発

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3962/disclosure/20251118505240
種別: その他開示
開示日: 2025-11-18
Komoriの読み（0-100）: 62
企業ページ: https://komori.app/company/3962

## 何が変わったか

子会社のチェンジが、2026年度の新入社員向けに、AIを単なる操作ツールではなく業務パートナーとして使う新しい研修プログラムを開発し、提供を始めた。企業のニーズに応じて2種類の育成パターンを選べ、内容もカスタマイズできる。

## 会社が挙げた理由

AIの急速な進化・普及により、企業の業務設計や人材要件が変化し、AI活用や上流工程のスキルが求められているため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: AIネイティブ新入社員育成プログラム
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: 株式会社チェンジは株式会社チェンジホールディングスの子会社
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2025年11月18日（実績）
- 適用分野: 新入社員研修、人材育成、AI活用、DX推進
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: 累計1,000社以上への導入実績、年間1万人を超える受講生（従来の人材育成支援・研修全体の実績）
- 業績への影響: 2026年3月期までに100社での導入を目指す
- 出典: 世界経済フォーラム（WEF）『Future of Jobs Report 2025』、独立行政法人情報処理推進機構（IPA）『デジタル時代のスキル変革等に関する調査（2024年度）』

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「『AIネイティブ新入社員育成プログラム』を開発し、提供開始した」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「契約書・協定書の締結や取締役会決議に関する記載なし」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「チェンジは11月18日…提供開始した」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「「2026年度新入社員向けに『AIネイティブ』育成を目指す新研修プログラムを開発しました」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 同日の発表（原文: 「本文の日付「2025年11月18日」および「11月18日…提供開始した」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「「提供開始した」「2026年3月期までに100社での導入を目指します」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「相手先の社名・名称の記載なし」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「提携先・導入先・受注先の記載なし」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「相手先の会社概要の記載なし」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: あり（原文: 「「株式会社チェンジホールディングス…の子会社である、株式会社チェンジ」」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「「100社での導入を目指します」とあるが、導入先企業名の記載なし」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 累計の利用実績（原文: 「「累計1,000社以上への導入実績と年間1万人を超える受講生」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 期間の実績（原文: 「「年間1万人を超える受講生」「累計1,000社以上への導入実績」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「「世界経済フォーラム（WEF）『Future of Jobs Report 2025』」「独立行政法人情報処理推進機構（IPA）『デジタル時代のスキル変革等に関する調査（2024年度）』」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「2030年までに1億7,000万件…9,200万件」「64.4％」「2026年3月期までに100社」「11月18日…提供開始」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 数値目標あり（原文: 「「本研修プログラムは、2026年3月期までに100社での導入を目指します」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響額・影響見込み・軽微との記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 収益に直結（原文: 「「新入社員研修『AIネイティブ新入社員育成プログラム』」「提供開始した」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 一事業・一セグメント（原文: 「「Next Learning eXperience事業部」「新研修プログラム」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 既存領域の新製品（原文: 「「これまでの育成ノウハウとAI利活用の実践知を組み合わせ」「新研修プログラムを開発」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 自社の製品（原文: 「「チェンジは…新研修プログラムを開発しました」「研修・eLearningを提供しています」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: あり（原文: 「「株式会社チェンジホールディングス…の子会社である、株式会社チェンジ」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「該当する優位性の主張なし」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 記載なし（原文: 「地理的範囲の明示なし」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「「累計1,000社以上への導入実績」はチェンジの人材育成支援・研修提供全体の実績として記載」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: あり（原文: 「「従来のAI研修が『AIをどう活用するか』…に重点を置いていたのに対し、本プログラムでは『AIに働いてもらう』」」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「「AIネイティブ新入社員育成プログラム」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「「本件のサービスに関する問い合わせ先」「本件の取材に関する問い合わせ先」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「AIネイティブ時代に即戦力となる人材輩出」「企業の持続的な成長と組織変革を力強く支援」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: あり（原文: 「「見込まれています」「2026年3月期までに100社での導入を目指します」」）