# 創業100周年に向けた企業風土の改革｜イムラ（3955）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3955/threads/be9a31f450df
企業ページ: https://komori.app/company/3955

## 経過

- FY2017 初出 「■ 創業100周年に向けた企業風土の改革」 — 創業100周年に向けた企業風土の改革を基本方針の一つとしている。 (https://komori.app/company/3955/filing/2016-fy)
- FY2018 前進 「働き方改革のさらなる推進と人材育成プログラムの充実による組織の活性化」 — 創業100周年後の中期経営計画において、企業風土改革に関係する施策を、働き方改革と人材育成プログラムとして具体化している。 (https://komori.app/company/3955/filing/2017-fy)
- FY2020 再定義 「組織力の強化と人材育成の推進」 — 企業風土改革に関係するテーマが、当年度は組織力の強化と人材育成の推進として再整理されている。 (https://komori.app/company/3955/filing/2019-fy)
- FY2023 再定義 「企業理念の共有（インナーブランディング）による企業風土改革と社名変更（アウターブランディング）による企業イメージの変革」 — 企業風土改革が、企業理念を社内で共有するインナーブランディングと、社名変更によるアウターブランディングを組み合わせた施策として再整理された。 (https://komori.app/company/3955/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「「ＩＰＳと人的資本経営の融合による社員エンゲージメントの向上」を図るべく、資格階層別や専門分野別研修及び、社内・社外派遣型研修を複層的に整備するなど、研修制度の充実に取り組みます。」 — 企業風土改革のテーマが、新経営理念IPSと人的資本経営を融合した社員エンゲージメント向上、研修制度の整備へと再整理されている。 (https://komori.app/company/3955/filing/2023-fy)