# ダイバーシティ経営・女性活躍の推進｜イムラ（3955）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「■ ダイバーシティ経営（女性活躍）の推進」 — 女性活躍を含むダイバーシティ経営の推進を、企業価値向上に向けた基本方針として初めて明示している。 (https://komori.app/company/3955/filing/2016-fy)
- FY2018 削除 — 当年度に示された中期経営計画の7項目には、前年度に掲げたダイバーシティ経営・女性活躍の直接の記載がない。 (https://komori.app/company/3955/filing/2017-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　8.0／労働者の男女の賃金の差異　65.4　67.4　84.8」 — 過去に直接の記載が途切れていた女性活躍について、管理職比率8.0％および男女の賃金差異を指標として開示している。 (https://komori.app/company/3955/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率の向上　2027年１月末時点で15％以上　7.6％／女性役員比率　2027年１月末時点で概ね20％　33.3％」 — 女性管理職比率について2027年1月末15％以上、女性役員比率について概ね20％という期限付き目標と実績を開示した。 (https://komori.app/company/3955/filing/2024-fy)