# 人事評価委員会によるジョブグレード制度の運用｜イムラ（3955）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「経営層により構成される人事評価委員会は、2021年２月１日より新たに導入したジョブグレード制度の適正な運用のため、所定の権限事項につき審議、決裁を行うことを目的に、2020年12月10日付にて設置しております。」 — ジョブグレード制度の適正運用を目的とする人事評価委員会を2020年12月10日付で設置し、2021年2月1日からの制度運用を支える体制を初めて開示している。 (https://komori.app/company/3955/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「⑦ジョブグレード制度とコンピテンシー評価の運用高度化並びに新職能資格制度の導入による実力評価主義の徹底／人事評価委員会　都度　12」 — ジョブグレード制度を支える人事評価について、コンピテンシー評価の高度化と新職能資格制度の導入を計画に明示し、当年度の人事評価委員会開催回数12回を開示した。 (https://komori.app/company/3955/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「人事評価委員会　都度　10」 — ジョブグレード制度の適正運用を担う人事評価委員会を継続し、当年度に10回開催している。 (https://komori.app/company/3955/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「人事評価委員会　都度　11」 — ジョブグレード制度の運用を担う人事評価委員会を継続し、当事業年度に11回開催した実績を開示している。 (https://komori.app/company/3955/filing/2024-fy)