# 固定報酬・役員退職慰労金を軸とする報酬方針｜昭和パックス（3954）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「取締役の基本報酬は、固定報酬とし、取締役会で決議された内規に従って、職務、役位に基づく基本年俸を定め、当社の業績、各取締役の管掌業務の状況、従業員給与賞与との整合性等を勘案して、取締役会で協議の上、個別支給額を決定、改定します。業績連動報酬制度は採用しておりませんが、会社業績、各取締役の評価を年俸の改定、役位の昇任に反映させる仕組みとしております。」 — 取締役報酬について、固定報酬と役員退職慰労金を基本とし、業績連動報酬制度は採用しない一方、会社業績・評価を年俸改定等に反映する方針を初めて明示している。 (https://komori.app/company/3954/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「業績連動報酬制度は採用しておりませんが、会社業績、各取締役の評価を年俸の改定、役位の昇任に反映させる仕組みとしております。」 — 固定報酬と役員退職慰労金を基本とし、業績連動報酬制度は採用せず、会社業績・評価を年俸改定等に反映する報酬方針を継続している。 (https://komori.app/company/3954/filing/2025-fy)