# 人的資本投資・ジェンダー平等推進と2030年目標｜昭和パックス（3954）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3954/threads/3ce6f7691cf5
企業ページ: https://komori.app/company/3954

## 経過

- FY2024 初出 「男性育児休業取得率については、今期実績値18.2％に対し2030年までに目標値100％としています。また、その他実績値は、管理職に占める女性労働者の割合が0％、全労働者の男女賃金の差異が55.2%、平均有給取得日数が14.1日、障害者雇用率が2.81％となっております。今後、中期経営計画の活動の中で、持続的な成長に向けた人材への投資の指標と目標を設定することで、プロジェクトの方向性を明確にし、的確な進捗管理を実施してまいります。」 — 人的資本について、ワーク・ライフ・バランス、職業人育成、ジェンダー平等を投資の3つの柱とし、男性育児休業取得率を2030年までに100％とする目標を初めて明示している。 (https://komori.app/company/3954/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「男性育児休業取得率については、今期実績値50.0％に対し2030年までに目標値100％としています。また、その他実績値は、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合が０％、労働者の男女の賃金の額の差異が58.6%、平均有給取得日数が13.9日、障害者雇用率が2.40％となっております。」 — 男性育児休業取得率の実績が前回の18.2%から50.0%へ上昇し、2030年100%目標およびその他の人的資本指標を更新している。 (https://komori.app/company/3954/filing/2025-fy)