# 人財の多様性確保・育成と女性活躍｜朝日印刷（3951）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　3.0　計画期間平均10.0%以上　管理・監督職（係長クラス以上）に占める女性労働者の割合　6.5　計画期間平均10.0%以上　男性労働者の育児休業取得率　61.3　計画期間末時点50.0%以上」 — 2022年度から2024年度を計画期間とし、女性管理職比率、女性の管理・監督職比率、男性育児休業取得率について数値目標を設定している。多様な人財の採用、研修、人材委員会、ワークライフバランス、ダイバーシティ推進を達成手段として示している。 (https://komori.app/company/3951/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2023年度実績（％）　管理職に占める女性労働者の割合　3.1　管理・監督職（係長クラス以上）に占める女性労働者の割合　7.6　男性労働者の育児休業取得率　90.0」 — 人財多様性の目標に対する2023年度実績として、女性管理職比率3.1％、女性の管理・監督職比率7.6％、男性育児休業取得率90.0％を開示している。 (https://komori.app/company/3951/filing/2023-fy)
- 2026-05-11 前進 「「易きにつかない」挑戦人材の育成と人材ポートフォリオの変革に取組み、新たな価値創造と事業モデルの進化を追求し続けてまいります。」 — 従来の人財多様性・育成の記載に加え、挑戦人材の育成と人材ポートフォリオの変革を人的資本施策として具体化している。 (https://komori.app/company/3951/disclosure/20260508520478)
- 2026-05-11 前進 「当社は人的資本を経営における最重要テーマとして位置付け。」 — 人的資本を経営における最重要テーマと位置づけ、挑戦人材の育成、人材ポートフォリオの変革、能力・教育基盤の強化を具体的な取り組みとして示している。 (https://komori.app/company/3951/disclosure/20260508520524)
- FY2026 前進 「計画期間　2025年度～2027年度　管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　4.0　計画期間平均10.0%以上　管理・監督職（係長クラス以上）に占める女性労働者の割合　8.9　計画期間平均10.0%以上　育児休業取得率　92.6　計画期間平均90.0%以上」 — 人的資本の計画期間を2025～2027年度へ更新し、女性管理職比率4.0％、女性管理・監督職比率8.9％、育児休業取得率92.6％の実績と新目標を開示した。 (https://komori.app/company/3951/filing/2025-fy)