# ワークライフバランス向上を含む働き方改革｜朝日印刷（3951）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「また、社会環境面の要請に対し、ワークライフバランスの向上と、安心・安全と笑顔溢れる企業を目指した働き方改革にもチャレンジしております。」 — 社会環境面の要請への対応として、ワークライフバランス向上と働き方改革への挑戦を新たな施策として明示している。 (https://komori.app/company/3951/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「社会環境面の要請に対し、ワークライフバランスの向上と、安心・安全と笑顔溢れる企業を目指した働き方改革にもチャレンジしております。」 — ワークライフバランス向上と働き方改革への挑戦を継続している。 (https://komori.app/company/3951/filing/2018-fy)
- FY2021 前進 「利益面では、ワークエンゲージメント向上のための人事制度改革に伴う労務費増加や京都クリエイティブパーク西棟の償却費などの費用の増加が想定されております。」 — ワークエンゲージメント向上に向けた人事制度改革を、費用増加を伴う具体的な施策として記載している。 (https://komori.app/company/3951/filing/2020-fy)
- FY2022-Q3 前進 「人事制度改訂による人件費増加や諸資材値上げによる費用の増加もありましたが」 — ワークエンゲージメント向上に関連する人事制度改訂が実施され、その影響として人件費増加を記載している。 (https://komori.app/company/3951/filing/2021-q3)
- FY2022 実績引用 「10の事業戦略の推進により、生産性向上を目的とした経営資源を投入することでモノ作り改革を進め、また、社会環境面の要請に対し、次世代へ受け継ぐモノ作り企業としての環境対応の強化、従業員のワークライフバランスの向上と、安心・安全と笑顔溢れる企業を目指した働き方改革においても成果を上げました。」 — AD2021計画の成果として、モノ作り改革、環境対応、ワークライフバランス向上、働き方改革を会社自身が実績として引用している。 (https://komori.app/company/3951/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「その戦略の１つに、ワークエンゲージメント向上を掲げ、当社グループ全従業員が仕事に対して夢とプライドを持ち最高のパフォーマンスを発揮できる体制の構築を目指しております。それを実現する体制として当社では、2022年10月に総務部人事課を人事部に格上げし、総務部と共に採用活動及び人財育成を体系的に強化しております。」 — 働き方改革・ワークライフバランスのテーマが、AX2024のワークエンゲージメント戦略として位置づけられ、人事部への格上げと採用・人財育成の体系強化に進んでいる。 (https://komori.app/company/3951/filing/2022-fy)
- 2026-05-11 初出 「人的資本については、持続的な成長を支える重要な基盤と位置づけ、「人と事業の成長サイクル」を回すことで、経営理念に掲げる「企業の永続成長」と「従業員の幸福」の両立を目指します。」 — 人的資本を事業成長の基盤と位置づけ、人と事業の成長サイクルによって企業成長と従業員の幸福を両立する新たな整理を示している。 (https://komori.app/company/3951/disclosure/20260508520478)
- 2026-05-11 前進 「人的資本の強化を「経営における最重要テーマ」と位置づけ、各種取り組みを積極的に推進。」 — 人的資本を経営理念のサイクルを回す基盤として位置づけ、挑戦と成長を担う人材の育成および人材ポートフォリオの変革へ具体化している。 (https://komori.app/company/3951/disclosure/20260508520524)
- 2026-05-25 前進 「② 人材登用の機会を拡大し、次期経営人材を計画的に育成するため。」 — 執行役員制度の導入目的として、人材登用の機会拡大と次期経営人材の計画的育成が明示され、人的資本強化の施策が具体化している。 (https://komori.app/company/3951/disclosure/20260525545935)
- 2026-06-02 再掲 「また、人的資本については、持続的な成長を支える重要な基盤と位置づけ、「人と事業の成長サイクル」を回すことで、経営理念に掲げる「企業の永続成長」と「従業員の幸福」の両立を目指します。」 — 人的資本を成長基盤とし、人と事業の成長サイクルによって企業成長と従業員の幸福の両立を目指す整理を再確認している。 (https://komori.app/company/3951/disclosure/20260601557648)
- FY2026 前進 「成長領域に基づく人材要件及び人材ポートフォリオを明確化し、適所適材を実現する人材の流動化を推進するとともに、自律的な成長を促す学習基盤の構築や成長領域事業を支える重点スキルの開発を通じて、能力・教育基盤の強化に取り組んでまいります。」 — ワークエンゲージメント向上の施策が、人材ポートフォリオ、社内人材流動化、学習基盤、重点スキル開発へ具体化している。 (https://komori.app/company/3951/filing/2025-fy)