# 朝日印刷（3951） 役員報酬枠の変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3951/disclosure/20260525545939
種別: ガバナンス
開示日: 2026-05-25
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企業ページ: https://komori.app/company/3951

## 何が変わったか

株主総会への付議を前提に、取締役の金銭報酬枠を月額制から年額制へ変更し、役員賞与を導入する。あわせて株式報酬の年間ポイント上限を12,000ポイントから30,000ポイントへ引き上げ、信託への拠出金額の上限を設けない制度に変更する。

## 会社が挙げた理由

役員賞与の導入、役員報酬制度全体の改定、株主との価値共有を図るための株式報酬比率の引上げ、株価変動が信託で取得する株式数に与える影響への対応。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: 指名・報酬諮問委員会（社外委員の割合：過半数）
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 取締役報酬枠を月額30百万円以内から年額360百万円以内（うち社外取締役分100百万円以内）へ変更し、役員賞与を導入する。株式報酬の年間ポイント上限を12,000ポイントから30,000ポイントへ引き上げ、信託への拠出金額について上限を設けない。執行役員も株式給付信託の対象に加える。役員退職慰労金制度を廃止する予定。

## 評価の根拠

- 指名・報酬に関する委員会を置いているか。法定・任意を問わない。: 任意の両委員会（原文: 「「過半数を独立社外取締役で構成する指名・報酬諮問委員会」」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「役員賞与を導入」「１事業年度当たりのポイント数の上限を…30,000ポイント以内と変更」「役員退職慰労金制度を廃止」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 前向きな表現のみ（原文: 「「株主の皆様との価値共有を図ることを目的」「中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的」」）