# 朝日印刷（3951） 組織変更および執行役員制度の導入ならびに人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3951/disclosure/20260525545935
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-25
Komoriの読み（0-100）: 35
企業ページ: https://komori.app/company/3951

## 何が変わったか

営業企画室の名称変更や組織の廃止・新設を行い、執行役員制度を導入する。社長・副社長を含む取締役の役職を執行役員兼務の体制へ変更し、執行役員を新たに選任する。

## 会社が挙げた理由

取締役会の意思決定を速めて監督機能を高めること、人材登用の機会を広げて次期経営人材を計画的に育成すること。組織変更については、販売戦略機能、工場設備保全機能、ITサポート体制の強化などを理由としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月25日
- 就任予定日: 2026年6月25日付（役員人事は2026年6月25日開催予定の第110回定時株主総会で正式決定予定）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 朝日 重紀、広田 敏幸、佐藤 和仁、塚田 武、西田 良弘、佐々木 昌太郎、保木 秀之、若林 和人、宮川 修、中西 良一
- 新任者の新役職: 代表取締役 社長執行役員 Harleigh (Malaysia) Sdn.Bhd. Director／Shin-Nippon Industries Sdn.Bhd. Director／Kinta Press & Packaging (M) Sdn.Bhd. Director、代表取締役 副社長執行役員 管理本部長 品質保証部担当、取締役 専務執行役員 生産本部統括 購買管理部長 ステークホルダーリレーションシップ担当 阪本印刷株式会社 代表取締役会長（注）、取締役 常務執行役員 経営戦略室担当 Harleigh (Malaysia) Sdn.Bhd. Director／Shin-Nippon Industries Sdn.Bhd. Director／Kinta Press & Packaging (M) Sdn.Bhd. Director、上席執行役員 財務部長、上席執行役員 営業戦略室長 包装システム販売部担当、上席執行役員 西日本営業本部長 企画開発本部担当、上席執行役員 Kinta Press & Packaging (M) Sdn.Bhd. Executive Director、執行役員 生産本部長 薄物事業担当 情報システム室担当、執行役員 東日本営業本部長 東京支店長 販売開発推進部長
- 新任者の前職: 代表取締役社長、代表取締役副社長 管理本部長 品質保証部担当、常務取締役 生産本部長 工場再編推進室長 購買管理部長 情報システム室担当、取締役 経営戦略室担当および海外子会社Director、取締役 財務部長、取締役 西日本営業本部長 富山営業部長 営業企画室長 包装システム販売部担当、取締役 東日本営業本部長 企画開発本部担当、取締役およびKinta Press & Packaging (M) Sdn.Bhd. Executive Director、－、東京支店長 販売開発推進部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 西田 良弘、佐々木 昌太郎、保木 秀之、若林 和人
- 退任者の旧役職: 取締役 財務部長、取締役 西日本営業本部長 富山営業部長 営業企画室長 包装システム販売部担当、取締役 東日本営業本部長 企画開発本部担当、取締役 Kinta Press & Packaging (M) Sdn.Bhd. Executive Director
- 退任者の新役職: 上席執行役員 財務部長、上席執行役員 営業戦略室長 包装システム販売部担当、上席執行役員 西日本営業本部長 企画開発本部担当、上席執行役員 Kinta Press & Packaging (M) Sdn.Bhd. Executive Director
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役から執行役員へ変更される4名は取締役会に残らないと読み取れる。その他の退任者についてはnot_disclosed。
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 営業企画室を営業戦略室へ名称変更、工場再編推進室を廃止、技術部配下に京都技術課を新設、情報システム室配下に東京情報システム課を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年6月25日開催予定の第110回定時株主総会において役員人事を正式決定予定。阪本印刷株式会社の人事については2026年6月18日開催予定の同社第81回定時株主総会で正式決定予定。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「新役職「代表取締役 社長執行役員」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「氏名「朝日 重紀」、現役職「代表取締役社長」、新役職「代表取締役 社長執行役員」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「取締役・執行役員の人事異動」欄に10名を記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「西田良弘、佐々木昌太郎、保木秀之、若林和人の新役職がいずれも「上席執行役員」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「営業企画室」を「営業戦略室」に名称変更、「工場再編推進室」を廃止、「京都技術課」「東京情報システム課」を新設」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2026年5月25日」「2026年6月25日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年6月25日開催予定の第110回定時株主総会」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「役員の人事異動につきましては、2026年6月25日開催予定の…定時株主総会において正式に決定する予定」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「正式に決定する予定です」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「取締役会における意思決定の迅速化および監督機能の向上」「次期経営人材を計画的に育成」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文に本人側の事情に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事等との関連を示す記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績等との関連を示す記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「取締役・執行役員の人事異動」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職として「取締役」「東京支店長」等を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「新役職「上席執行役員 財務部長」等」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文に新任者の略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「本文の人事異動欄に社外役員の記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計変更に関する記載なし」）