# 朝日印刷（3951） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3951/disclosure/20260323586091
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-23
Komoriの読み（0-100）: 23
企業ページ: https://komori.app/company/3951

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、取締役2名を含む社内の役職・担当を変更する。あわせて環境安全部を新設し、総務部と秘書課を廃止・再編する。

## 会社が挙げた理由

環境・安全・健康に関する機能の強化および専門性の向上、経営管理機能の集約と管理体制の強化を図るため。人事異動について個別の理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月23日
- 就任予定日: 2026年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 佐藤 和仁、保木 秀之、小川 幸久、高橋 威夫、勝田 高成、初田 貴仁、宮崎 功司
- 新任者の新役職: 常務取締役 生産本部長 工場再編推進室長 購買管理部長、取締役 東日本営業本部長 企画開発本部担当、経営管理部長 コンプライアンス統括室長、環境安全部長、生産戦略室長、富山東工場長、新宿支店長
- 新任者の前職: 常務取締役 生産本部長 工場再編推進室長、取締役 東日本営業本部長 新宿支店長 企画開発本部担当、経営管理部長、総務部長 コンプライアンス統括室長、生産戦略室課長、技術部課長、東海営業所長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 環境・安全・健康に関する機能を集約し、当該機能の強化および専門性の向上を図るため。経営管理機能の集約と管理体制の強化を図るため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 生産管理部配下の「環境安全課」を「環境安全部」に昇格し、生産本部配下に設置。「経営管理部」配下に「総務課」を新設し、管理本部配下の「総務部」を廃止。経営管理部配下の「秘書課」を「コーポレート課」に統合し、同課を廃止。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「取締役の人事異動」欄に、常務取締役および取締役の異動を記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 朝日重紀」と記載され、人事異動欄に社長の異動はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「取締役の人事異動」に2名、「その他の人事異動」に5名を記載。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「佐藤和仁は「常務取締役」から「常務取締役」、保木秀之は「取締役」から「取締役」と記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「環境安全部の新設」「総務部を廃止」「秘書課をコーポレート課に統合し、同課を廃止」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「日付は「2026年3月23日」、組織変更・人事異動は「2026年4月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「組織変更（2026年4月1日付）」「人事異動（2026年4月1日付）」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「取締役の新役職と現役職はいずれも取締役職で、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において…決議いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「「当該機能の強化および専門性の向上を図るため」「管理体制の強化を図るため」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任理由や本人側の事情に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績、企業価値、中期経営計画への言及はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「取締役2名はいずれも変更後も「常務取締役」または「取締役」と記載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について「現役職」として経営管理部長、総務部長、課長、工場長等を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任の対象者は記載されていない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文の人事異動表に入社年・略歴の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「取締役の異動欄に社外役員である旨の記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査役会設置会社から監査等委員会設置会社への移行等の記載はない。」）