# 朝日印刷（3951） 代表取締役の異動および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3951/disclosure/20250509536327
種別: 役員の異動
開示日: 2025-05-12
Komoriの読み（0-100）: 43
企業ページ: https://komori.app/company/3951

## 何が変わったか

朝日重剛氏が代表取締役会長を任期満了で退任し、広田敏幸氏が代表取締役副社長に就任します。あわせて取締役1名の退任、監査役1名の辞任、取締役・監査役以外の人事異動4名が行われます。

## 会社が挙げた理由

代表取締役の異動は「任期満了に伴う退任および経営体制変更のため」。監査役の辞任は「一身上の都合によるもの」。その他の人事異動について、個別の理由は記載されていません。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年5月12日
- 就任予定日: 2025年6月26日付。役員の人事異動は2025年6月26日開催予定の第109回定時株主総会において正式に決定する予定
- 退任日: 2025年6月26日付
- 新任者の氏名: 広田敏幸、若林和人、小川幸久、今田将、平好博、笹倉孝志
- 新任者の新役職: 代表取締役副社長；取締役 経営戦略室担当 品質保証部担当；経営管理部長；名古屋支店長；経営戦略室付；技術部長
- 新任者の前職: 取締役副社長；取締役 経営管理部長 品質保証部担当；名古屋支店長；滋賀営業所長；技術部長；技術部課長
- 新任者の生年月日: 広田敏幸：1957年1月18日生。他は not_disclosed
- 新任者の入社年: 広田敏幸：1979年。他は not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 広田敏幸：21,572株（基準日の記載なし）。他は not_disclosed
- 退任者の氏名: 朝日重剛、野村良三、広瀬達也
- 退任者の旧役職: 代表取締役会長；取締役 経営戦略室担当；常勤監査役
- 退任者の新役職: 朝日重剛：朝日印刷株式会社の会長；野村良三：退任；広瀬達也：退任
- 退任理由: 朝日重剛：任期満了に伴う退任および経営体制変更のため。広瀬達也：一身上の都合によるもの。野村良三：not_disclosed
- 続投の有無: 朝日重剛：取締役会上の役職への続投は記載なし。野村良三：続投なし。広瀬達也：続投なし
- 異動の理由: 任期満了に伴う退任および経営体制変更のため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第109回定時株主総会（2025年6月26日開催予定）において役員の人事異動を正式決定予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 代表取締役（原文: 「「代表取締役の異動」「代表取締役会長」「代表取締役副社長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「当社の代表取締役は現任の代表取締役社長朝日重紀および新任の代表取締役副社長広田敏幸の２名体制」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「退任代表取締役」1名、「新任代表取締役」1名、「取締役の異動」2名、「監査役の辞任」1名、「その他の人事異動」4名」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「「（退任）野村良三」「取締役 経営戦略室担当 品質保証部担当 若林和人」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は「代表取締役の異動」「取締役の異動」「監査役の辞任」「その他の人事異動」を記載している」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2025年5月12日」「2025年6月26日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2025年６月26日開催予定の第109回定時株主総会」「2025年６月26日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「任期満了に伴う退任」「一身上の都合によるもの」「2025年６月26日付」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「役員の人事異動につきましては、2025年６月26日開催予定の第109回定時株主総会において正式に決定する予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「「任期満了に伴う退任および経営体制変更のため」「一身上の都合によるもの」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: あり（原文: 「「辞任の理由　一身上の都合によるもの」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「朝日重剛は、退任後に朝日印刷株式会社の会長に就任」「新任代表取締役　広田敏幸」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「1979年４月 当社入社」「2025年１月 当社取締役副社長 管理本部長（現任）」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「「退任後に朝日印刷株式会社の会長に就任」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「「1979年４月 当社入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「広田敏幸 (1957年1月18日生)」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「21,572株」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）