# 朝日印刷（3951） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3951/disclosure/20241213538188
種別: 役員の異動
開示日: 2024-12-16
Komoriの読み（0-100）: 26
企業ページ: https://komori.app/company/3951

## 何が変わったか

2025年1月1日付で、経営戦略室を社長直轄組織として新設し、関連組織を移管・改称するほか、副本部長職を廃止します。これに伴い、取締役4名とその他の部長級2名の担当職務を変更します。

## 会社が挙げた理由

経営戦略を機動的に遂行するため、意思決定の迅速化と一元化を図り、変化に対応できる組織体制を構築するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年12月16日
- 就任予定日: 2025年1月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 広田敏幸、野村良三、西田良弘、若林和人、崎田誠司、萬尾和正
- 新任者の新役職: 取締役副社長 管理本部長、取締役 経営戦略室担当、取締役 財務部長、取締役 経営管理部長、人事部長、経営戦略室長
- 新任者の前職: 取締役副社長 営業統括、常務取締役 管理本部長、取締役 管理本部副本部長 人事部長、取締役 管理本部副本部長 経営管理部長、財務部長 CSR推進室長、経営戦略部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 経営戦略を機動的に遂行していくため、意思決定の迅速化と一元化を図り、変化に対応できる組織体制を構築するため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 社長直轄組織として経営戦略室を新設。経営戦略部を経営戦略室経営戦略課に、CSR推進室を経営戦略室CSR推進課に、経営管理部DX推進課を経営戦略室DX推進課に移管・改称。管理本部の副本部長職2名を廃止。秘書課を総務部所管から経営管理部所管に変更し、経営管理部秘書課とする。総務部直下の総務課および秘書課を廃止。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「取締役副社長」「取締役 経営戦略室担当」「取締役 財務部長」「取締役 経営管理部長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 朝日重紀」と記載され、人事異動表に社長の異動はありません。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「（１）取締役の人事異動」4名、「（２）その他の人事異動」2名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「経営戦略室を新設」「２名の副本部長職を廃止」「総務課および秘書課は廃止」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2024年12月16日」、組織変更・人事異動「2025年１月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「組織変更（2025年１月１日付）」「人事異動（2025年１月１日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表には新旧役職が示されていますが、「退任」「辞任」の記載はありません。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において…決議しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「経営戦略を機動的に遂行していくため」「意思決定の迅速化と一元化を図り、変化に対応できる組織体制を構築するため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動の理由として本人側の事情に関する記載はありません。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及はありません。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「理由は「経営戦略を機動的に遂行」「意思決定の迅速化と一元化」とされており、業績等への言及はありません。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各人について「新」「旧」の役職が記載され、退任者や後任者の記載はありません。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧役職欄に「取締役副社長」「常務取締役」「取締役」「財務部長」「経営戦略部長」等と記載されています。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「本文は「人事異動」であり、退任者・退任後役職の欄はありません。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文の人事異動表に略歴・入社年の記載はありません。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日または年齢の記載はありません。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はありません。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はありません。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性への言及はありません。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「記載されているのは組織変更と人事異動であり、機関設計変更の記載はありません。」）