# 朝日印刷（3951） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3951/disclosure/20240617529882
種別: 役員の異動
開示日: 2024-06-17
Komoriの読み（0-100）: 29
企業ページ: https://komori.app/company/3951

## 何が変わったか

2024年7月1日付で、富山第三工場エリアを富山第二工場エリアに統合し、富山第三工場の生産機器を富山南工場エリアへ移設する工場再編を行う。これに伴い、取締役1名を含む7名の役職を変更する。

## 会社が挙げた理由

お客様の期待に応える増産体制の構築、今後の労働人口減少への対応、および環境に配慮した生産活動の推進を目的として、戦略的かつ段階的に工場の再編を実行する。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年6月17日
- 就任予定日: 2024年7月1日付（役員の人事異動は2024年6月27日開催予定の第108回定時株主総会で正式決定予定）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 佐々木 昌太郎、大川 泰生、原井 繁、川村 亘、藤野 正広、山元 祐之、池田 大祐
- 新任者の新役職: 取締役／西日本営業本部長／富山営業部長／営業企画室長、大阪支店長、企画開発本部長／製品企画部長／開発部長／企画開発戦略室長、製品企画部長／デザイン課長、富山東工場長、富山南工場長、京都クリエイティブパーク長
- 新任者の前職: 取締役／西日本営業本部長／富山営業部長／大阪支店長／営業企画室長、大阪支店長代理、企画開発本部長／製品企画部長／開発部長／企画開発戦略室長、製品企画部 デザイン課長、京都クリエイティブパーク長、富山第三工場長／富山南工場長、富山東工場長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 富山第三工場エリアを富山第二工場エリアに統合し、新たに「富山第二工場」とする。富山第三工場の生産機器を富山南工場エリアに移設し、これを「富山南工場」とする。「富山第三工場」という名称の部門を廃止する。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 役員の人事異動について、2024年6月27日開催予定の第108回定時株主総会で正式決定予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「（１）取締役の人事異動」および新役職「取締役」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名「代表取締役社長 朝日 重紀」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「取締役の人事異動1名、「その他の人事異動」に大川、原井、川村、藤野、山元、池田の6名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「富山第三工場エリアを富山第二工場エリアに統合」「生産機器を富山南工場エリアに移設」「『富山第三工場』という名称の部門は廃止」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2024年６月17日」「2024年７月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2024年６月27日開催予定の第108回定時株主総会」「2024年７月１日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本文は「人事異動」として新旧役職を示しており、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「役員の人事異動につきましては、2024年６月27日開催予定の第108回定時株主総会において正式に決定する予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「お客様の期待に応える増産体制の構築、今後の労働人口減少への対応、および環境に配慮した生産活動の推進を目的」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文に本人側の事情や不利な事由の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績・企業価値・中期経営計画に関する記載はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「人事異動」の新旧役職表により異動内容を示している。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧役職欄に「富山営業部長」「大阪支店長代理」「製品企画部 デザイン課長」など社内役職を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「本文は新旧役職の変更を示しており、退任者の一覧や退任後役職はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文に略歴・入社年の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文の人事異動表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「取締役の異動対象者に「社外」とする記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文の組織変更は工場エリア・部門の再編であり、機関設計変更の記載はない。」）