# 朝日印刷（3951） 社外取締役候補者（新任）の選任に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3951/disclosure/20240510588528
種別: 役員の異動
開示日: 2024-05-10
Komoriの読み（0-100）: 43
企業ページ: https://komori.app/company/3951

## 何が変わったか

社外取締役候補者として鮎川裕美氏を新たに選任した。2024年6月27日開催予定の定時株主総会で承認されれば就任する。

## 会社が挙げた理由

鮎川裕美氏が、ガバナンス、コンプライアンス、組織風土の変革・再構築、人材・組織開発、ダイバーシティ＆インクルージョンに関する知見と経験を有しており、企業経営者としての知識・経験と多様な視点から、健全で持続的な企業価値の向上について助言・提言することを期待しているため。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年5月10日
- 就任予定日: 2024年6月27日（2024年6月27日開催予定の第108回定時株主総会で承認を得て正式決定する予定）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 鮎川裕美
- 新任者の新役職: 社外取締役候補者（新任）
- 新任者の前職: 味の素トレーディング株式会社取締役
- 新任者の生年月日: 1967年12月27日
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: 鮎川裕美氏は、味の素株式会社において要職を歴任し、ガバナンス、コンプライアンス、組織風土の変革・再構築を主導した実績を有するほか、人材・組織開発およびダイバーシティ＆インクルージョンに関する知見と経験を有しております。企業経営者としての知識と経験を活かすとともに、多様な視点から健全で持続的な企業価値の向上について有用な助言、提言を行って頂くことを期待し、新たに社外取締役候補者といたしました。
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: 同氏の選任が承認された場合には、独立役員として届け出る予定
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。議案名：社外取締役候補者（新任）の選任、開催予定日：2024年6月27日

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「社外取締役候補者（新任）の選任に関するお知らせ」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「社外取締役候補者（新任）」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 1名（原文: 「「氏名…鮎川裕美」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は社外取締役候補者の選任について記載している。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2024 年５月 10 日」「就任予定日 2024 年６月 27 日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2024 年６月 27 日開催予定の当社第 108 回定時株主総会に付議」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「社外取締役候補者（新任）の選任」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「株主総会に付議し、承認を得て正式に決定する予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「健全で持続的な企業価値の向上について有用な助言、提言を行って頂くことを期待」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「選任理由は知見・経験と企業価値向上への期待について記載している。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「「ガバナンス、コンプライアンス…を主導した実績」と記載されているが、不祥事等との関連は示されていない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「健全で持続的な企業価値の向上について有用な助言、提言を行って頂くことを期待」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「社外取締役候補者（新任）の選任」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「「2022 年６月 味の素トレーディング株式会社取締役」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「本文は鮎川裕美氏の新任選任のみを記載している。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「「1990 年 ４ 月 味の素株式会社 入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「1967 年 12 月 27 日生」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「社外取締役候補者（新任）」」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: あり（原文: 「「同氏の選任が承認された場合には、当社は同氏を独立役員として届け出る予定」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「「人材・組織開発およびダイバーシティ＆インクルージョンに関する知見と経験」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は社外取締役候補者の選任について記載している。」）