# 朝日印刷（3951） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3951/disclosure/20230512569208
種別: 役員の異動
開示日: 2023-05-12
Komoriの読み（0-100）: 29
企業ページ: https://komori.app/company/3951

## 何が変わったか

営業本部を東日本営業本部と西日本営業本部に分割し、社長直轄だった組織の一部を管理本部・生産本部に組み入れる。あわせて取締役の担当変更、取締役1名の退任、新任監査役1名の選任などを行う。

## 会社が挙げた理由

お客様・地域に密着した提案型営業活動を深化させ、業務執行に関する意思決定をよりスピーディーに行うため。また、社長直轄組織を管理本部と生産本部に組み入れ、連携した動きで経営課題の解決に取り組むため。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年5月12日
- 就任予定日: 2023年6月29日（予定）。役員の人事異動は同日開催予定の第107回定時株主総会で正式決定予定。組織変更およびその他の人事異動は2023年7月1日付。松原敏雄氏の朝日人材サービス株式会社代表取締役社長就任は2023年6月15日開催予定の同社株主総会で正式決定予定。
- 退任日: 2023年6月29日（予定）
- 新任者の氏名: 広田敏幸、野村良三、佐藤和仁、佐々木昌太郎、保木秀之、西田良弘、若林和人、神島丈嗣
- 新任者の新役職: 取締役副社長 営業統括；常務取締役 管理本部長；常務取締役 生産本部長；取締役 西日本営業本部長・大阪支店長・営業企画室長；取締役 東日本営業本部長；取締役 管理本部副本部長・人事部長；取締役 管理本部副本部長・経営管理部長；常勤監査役
- 新任者の前職: 取締役副社長 管理本部長；常務取締役 生産本部長；常務取締役 営業本部長・大阪支店長・営業企画室長；取締役 富山営業部長；取締役 人事部長・CSR推進室長；取締役 購買管理部長；取締役 管理本部副本部長・経営戦略室長・DX推進室長；－
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 松原敏雄
- 退任者の旧役職: 取締役 社長室長・コンプライアンス統括室長・朝日印刷ビジネスサポート株式会社代表取締役社長
- 退任者の新役職: 朝日人材サービス株式会社 代表取締役社長；朝日印刷ビジネスサポート株式会社 代表取締役社長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役は退任するが、朝日印刷ビジネスサポート株式会社代表取締役社長には残る。
- 異動の理由: お客様・地域に密着した提案型営業活動を深化させ、業務執行に関する意思決定をよりスピーディーに行うため。従来は社長直轄で個別に機能していた複数の組織を管理本部と生産本部に組み入れることにより、連携した動きで経営課題の解決に取り組むため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 営業本部を東日本営業本部と西日本営業本部に分割。経営戦略室を管理本部の経営戦略部（新設）・経営戦略課へ、社長室・DX推進室・情報システム室を管理本部の経営管理部（新設）・コーポレート課、DX推進課、情報システム課へ組み入れ。CSR推進室を管理本部長直轄に変更。購買管理部を生産本部に組み入れ。管理本部と生産本部にそれぞれ2名の副本部長を設置。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2023年6月29日開催予定の第107回定時株主総会で役員人事を正式決定予定。松原敏雄氏の朝日人材サービス株式会社代表取締役社長就任は、2023年6月15日開催予定の同社株主総会で正式決定予定。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「（１）取締役の人事異動」／「取締役副社長 営業統括」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名「代表取締役社長 朝日重紀」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「（１）取締役の人事異動」および「（２）退任取締役」「（３）新任監査役」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「営業本部」を「東日本営業本部」と「西日本営業本部」に分割」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2023年5月12日」／「2023年6月29日（予定）」／「2023年7月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2023年6月29日開催予定の第107回定時株主総会」／「2023年7月1日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「就退任の時期 2023年6月29日（予定）」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「役員の人事異動につきましては、2023年6月29日開催予定の第107回定時株主総会において正式に決定する予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「お客様・地域に密着した提案型営業活動を深化させ」／「業務執行に関する意思決定をよりスピーディーに」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任欄に退任理由の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「組織変更および人事異動に関するお知らせ」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「新旧欄に「取締役副社長」「常務取締役」「取締役」等の旧役職を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「新役職「朝日人材サービス株式会社 代表取締役社長」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「「新任監査役 常勤監査役 神島丈嗣」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計変更の記載なし」）