# ザ・パック（3950） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3950/disclosure/20241129531747
種別: 役員の異動
開示日: 2024-11-29
Komoriの読み（0-100）: 21
企業ページ: https://komori.app/company/3950

## 何が変わったか

2025年1月1日付で、購買部門の組織を再編し、商品開発部を別の事業本部へ移設する。あわせて執行役員1名と部長級10名の役職・担当を変更する。

## 会社が挙げた理由

組織変更および人事異動を行うことのみが記載されており、具体的な理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年11月29日
- 就任予定日: 2025年1月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 塚本茂樹、徳永修、勝山秀夫、有田健、高山信也、和田修一、山口哲生、齋藤邦彦、齊藤亨、日比康二、石井繁樹、松本昇
- 新任者の新役職: 執行役員 東京製造事業部長 兼 東京製造事業部技術部長、コーポレート本部総務部長、東京製造事業部製袋部長、大阪製造事業部製袋部長、大阪製造事業部紙器製造部長、大阪製造事業部茨城化成品製造部長、奈良製造事業部製造部長、東日本事業本部東京商品設計部長、東日本事業本部東京商品デザイン部長、西日本事業本部大阪販売管理部長、生産市場事業部段ボール一部長、生産市場事業部段ボール二部長
- 新任者の前職: 東京製造事業部長 兼 東京製造事業部技術部長、東京第五事業部横浜支社部長、大阪製造事業部製袋部長、東京製造事業部製袋部担当部長、大阪製造事業部紙器製造部担当部長、大阪製造事業部茨城化成品製造部担当部長、奈良製造事業部製造部担当部長、東日本事業本部東京商品設計部担当部長、東日本事業本部東京商品デザイン部担当部長、西日本事業本部大阪販売管理部担当部長、生産市場事業部段ボール一部担当部長、生産市場事業部段ボール二部担当部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: ①購買事業部東京購買部を改編し、調達課一課、調達課二課、管理課、購買品質管理課の四課制とする。②購買事業部大阪購買部に購買品質管理課を設置する。③生産市場事業部の奈良商品開発部を西日本事業本部へ移設する。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「① 執行役員」および「執行役員 東京製造事業部長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「人事異動欄には執行役員1名と部長級の異動が記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「① 執行役員」1名および「② 部長」10名の記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「人事異動の対象は「執行役員」「部長」と記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「購買事業部東京購買部を改編」「購買品質管理課を設置」「奈良商品開発部を西日本事業本部へ移設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2024年11月29日」「2025年１月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2025年１月１日付の組織変更および人事異動」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任・辞任に関する記載はなく、役職の新旧変更のみが示されている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2024年11月29日開催の取締役会において、2025年１月１日付の組織変更および人事異動について決定いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「本文は組織変更および人事異動の内容を列挙しており、理由欄の記載はない。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「該当する記載はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各人について「新役職」「現役職」が記載されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「現役職」欄に当社の事業部・本部の役職が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者の記載はなく、新旧役職の異動のみが示されている。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「氏名、新役職、現役職のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「新任者の氏名、新役職、現役職のみが記載されている。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数に関する記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象者は執行役員および部長である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）