# 男性育児休業取得率を毎年50％以上で継続｜光ビジネスフォーム（3948）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「男性の取得率については長年0%でありましたが、社内においての働きかけや理解の促進が功を奏し、2022年33％、2023年20％、2024年50%と取得実績を継続しており、2022年から2024年までの平均が33%となりました。今後は、毎年取得率50%以上の継続を目指します。」 — 男性育児休業取得率は2024年に50％となり、今後は毎年50％以上を継続する目標を初めて記載している。 (https://komori.app/company/3948/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「男性の取得率については長年0%でありましたが、社内においての働きかけや理解の促進が功を奏し、2022年33％、2023年20％、2024年50%、2025年40％と取得実績を継続しており、2022年から2025年までの平均が35%となりました。今後は、毎年取得率50%以上を目指します。」 — 男性育児休業取得率は2025年40％、2022年から2025年の平均35％となった。毎年50％以上の目標は継続している。 (https://komori.app/company/3948/filing/2025-fy)