# 女性管理職比率2026年15％以上の目標｜光ビジネスフォーム（3948）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「2023年は管理職に占める女性労働者の割合は0%でしたが、2026年までに10％以上とすることを目指した結果2024年に12.2%を達成しました。今後は2026年までに15%を目指し、積極的な機会の創出と登用を行います。」 — 女性管理職比率について、2026年10％以上の目標を2024年に12.2％で達成した実績と、2026年15％を目指す新たな目標を記載している。 (https://komori.app/company/3948/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「2023年は管理職に占める女性労働者の割合は0%でしたが、2026年までに10％以上とすることを目指した結果2024年に12.2%、2025年に13.2％を達成しました。今後は2026年までに15%を目指し、積極的な機会の創出と登用を行います。」 — 女性管理職比率は2024年の12.2％から2025年の13.2％へ上昇した。2026年15％の目標は継続している。 (https://komori.app/company/3948/filing/2025-fy)