# 新人事制度への移行完了と教育研修・キャリア採用の拡充｜光ビジネスフォーム（3948）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「2024年にメンバーシップ型人事制度の長所を残しつつジョブ型人事制度の要素を取り入れた、新人事制度への移行を完了しました。制度を活用することで従業員のインセンティブを高め、若年層の自発的な成長及びキャリア層の自律的な貢献を促します。」 — 2024年に新人事制度への移行を完了し、重点分野に係る教育研修、キャリア採用、新入社員研修、マネジメント層研修を拡充する施策を記載している。 (https://komori.app/company/3948/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「2024年にメンバーシップ型人事制度の長所を残しつつジョブ型人事制度の要素を取り入れた、新人事制度への移行を完了し2025年は制度の更なる理解・浸透を図りました。」 — 新人事制度への移行完了後、2025年は制度の理解・浸透、重点分野の教育研修、キャリア採用を継続・拡充している。 (https://komori.app/company/3948/filing/2025-fy)