# 安全最優先・健康経営・人材育成｜ダイナパック（3947）の変遷

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## 経過

- FY2016-Q2 初出 「「安全最優先・健康経営・人材育成」」 — 新・中期経営計画の柱として、安全、健康経営、人材育成を並列して掲げている。 (https://komori.app/company/3947/filing/2016-q1)
- FY2017 再掲 「事業運営の基本である従業員の安全、健康、人材育成面においても働き方改革など新たな施策を遂行してまいります。」 — 安全、健康、人材育成を事業運営の基本とし、働き方改革などの施策を進める方針が具体化して再掲されている。 (https://komori.app/company/3947/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「⑤ 安全最優先・健康経営・人材育成
a）安全最優先
・火災ゼロ、労働災害ゼロへの取り組み
b）健康経営
・働き方改革への取り組み、メンタルヘルス施策の推進
c）人材育成
・教育・研修制度の充実、ダイバーシティ推進」 — 安全、健康経営、人材育成を中期計画の柱とし、火災・労災ゼロ、働き方改革、メンタルヘルス、教育研修、ダイバーシティを施策として掲げている。 (https://komori.app/company/3947/filing/2019-fy)
- 2026-02-26 前進 「定期健康診断の受診率            100%」 — 健康経営の方針について、定期健康診断等の評価指標と目標値が具体化されている。 (https://komori.app/company/3947/disclosure/20260224567842)
- FY2025 前進 「その基本的な考え方のもと、すべての従業員が活躍することができる「働きがいのある企業」「働き続けたい企業」を目指しており、具体的な施策として、自己啓発のための資格取得支援制度や通信教育制度、各種研修、新たな仕事へのチャレンジができる社内公募制度や期限付き海外派遣制度を設けるとともに、やる気のあるシニア層が長く活躍できるよう、定年延長といった制度見直しも行っております。」 — 安全・健康・人材育成の方針が、資格取得支援、研修、社内公募、海外派遣、定年延長など人的資本施策の具体的な実施へ広がっている。 (https://komori.app/company/3947/filing/2025-fy)