# 管理職に占める女性労働者比率の2030年度6.0％目標｜ダイナパック（3947）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3947/threads/3991258dad2e
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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合
2030年度までに6.0％
2.7％」 — 管理職に占める女性労働者の割合について、2030年度までに6.0％とする目標と、当連結会計年度の実績2.7％が初めて開示された。 (https://komori.app/company/3947/filing/2023-fy)
- 2026-02-26 再定義 「目標１：女性役員 2名以上の登用
目標２：職場リーダー（主任・係長）の女性割合を 8％以上
目標３：正社員の女性比率を 20％以上
目標４：5事業年度前後採用女性の継続就業割合を男性と同等以上（男性比1.0以上）」 — 女性活躍について、管理職比率に限らず、女性役員・職場リーダー・正社員比率・継続就業割合を対象とする中期計画上の目標へ整理されている。 (https://komori.app/company/3947/disclosure/20260224567842)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年度までに6.0％　2.8％」 — 2030年度までに6.0％とする目標を維持し、実績は前回の2.7％から2.8％へ上昇した。 (https://komori.app/company/3947/filing/2025-fy)