# 建設技能者・ドライバー等の人材確保リスク｜トーモク（3946）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「従業員、特に建設技能者やドライバー等の確保は、少子高齢化の進捗に伴い、重要な課題となっております。これら従業員を充分に確保出来ない場合、施工期間の長期化や遅延、外注費等や採用コストの増加などにより、当社グループの経営成績等に影響を及ぼすリスクがあります。」 — ドライバー不足に加えて建設技能者を含む人材確保を全社的なリスクとして独立記載した。採用強化、教育・研修、ダイバーシティ、健康経営、働きやすい職場環境を対応策としている。 (https://komori.app/company/3946/filing/2023-fy)
- FY2025 顕在化 「ドライバー時間外労働の上限規制や人材・車両不足による人件費・集車コストなど、新規センター稼働に伴うコストが増加しました。」 — 人材確保リスクが、ドライバーの時間外労働規制、人件費・集車コスト増加として運輸倉庫部門の業績に現れた。 (https://komori.app/company/3946/filing/2024-fy)
- 2026-05-08 顕在化 「2024年問題の影響で集車コストが増加しましたが、物流コスト適正化交渉、および輸送効率の向上に取り組みました。」 — 人材・車両不足を背景とする物流制約が、集車コスト増加として継続して実績化している。 (https://komori.app/company/3946/disclosure/20260424509965)
- FY2026 再掲 「当社グループでは、採用活動の強化に加え、教育・研修制度の充実、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進、健康経営や働きやすい職場環境の整備を通じ、人材の確保・定着に努めております。」 — 建設技能者・ドライバー等の人材確保リスクに対し、採用、教育・研修、D&I、健康経営、職場環境整備による確保・定着策を継続している。 (https://komori.app/company/3946/filing/2025-fy)