# 人権尊重とハラスメント防止の方針｜トーモク（3946）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「自らの事業活動が、直接的または間接的に人権に影響を及ぼす可能性があることを認識し、全ての人が生まれながらにもつ基本的権利である人権を尊重する責任を果たします。また、人種、国籍、民族、性別、宗教、信条、身上、出生、年齢、障がいの有無、性的指向、性自認等による差別を行いません。パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントをはじめ、身体的・精神的ないかなるハラスメントも行いません。」 — 人権尊重、差別禁止、各種ハラスメント防止を職場環境整備方針として初めてまとまって開示した。 (https://komori.app/company/3946/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「当社では外国人従業員が母国語で相談・通報できるアプリを導入しているのに加え、移住労働者採用関連費用の取扱いに関する規程を策定し、雇用者負担の原則に則り移住労働者がその本国を含め採用関連費用を負担することを防止する体制を整えました。」 — 人権尊重・差別禁止の方針を、外国人従業員向け母国語相談アプリと移住労働者の採用関連費用を雇用者負担とする規程として具体化した。 (https://komori.app/company/3946/filing/2025-fy)