# 従業員意識調査とエンゲージメント指標の測定｜トーモク（3946）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社では人的資本の課題抽出、効果測定、モニタリングを目的として、定期的に従業員意識調査を実施し、従業員の満足度、意識、意見、人的資本のアウトカム指標を継続的に確認する体制を整えました。2023年３月期からは総合満足度やｅNPS等、2024年３月期からは従業員エンゲージメント、ワークエンゲージメント、心理的安全性等の測定を開始しました。」 — 定期的な従業員意識調査を導入し、総合満足度・eNPSに加えて従業員エンゲージメント、ワークエンゲージメント、心理的安全性を測定する体制を新たに開示した。 (https://komori.app/company/3946/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「また、2025年３月期にはスウェーデンハウス、トーウンも従業員意識調査に参加しました。調査で測定したデータを重要指標と捉え、その改善を目指し、職場環境整備に取組んでまいります。」 — 従業員意識調査の対象をスウェーデンハウスとトーウンへ拡大し、調査結果を重要指標として改善施策に用いる運用へ進展した。 (https://komori.app/company/3946/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「こうした取組みを通じ、労働時間管理や有給休暇の取りやすさ、労働時間の長さ等に対する社員満足度は向上し、離職意向の低下につながっております。」 — 従業員意識調査とストレスチェック等を施策検討・効果検証に用い、社員満足度の向上と離職意向の低下という結果を記載した。 (https://komori.app/company/3946/filing/2025-fy)