# 人的資本・多様性に関するKPIと2030年目標｜トーモク（3946）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3946/threads/114028e6c37f
企業ページ: https://komori.app/company/3946

## 経過

- FY2023 初出 「指　標
目　標
2022年度実績
女性従業員比率
2030年　20％
19.1％
女性管理職比率
2030年　10％
2.5％
男性育児休業等取得率
100％
66.7％
有給休暇取得率
70％
58.8％
障がい者雇用率
3％
2.3％
女性活躍推進については、段ボール・紙器製造業という業種柄、女性従業員比率は低く、管理職登用も進んでおりませんでした。しかし、近年は女性採用の積極化により、女性従業員比率は上昇傾向にあります。また、管理職登用についても新たに導入した管理職制度の運用により、積極的な登用に取組んでおります。」 — 女性従業員比率、女性管理職比率、男性育児休業等取得率、有給休暇取得率、障がい者雇用率について、目標値と実績を初めて一覧で開示した。女性従業員比率・女性管理職比率には2030年の期限を示している。 (https://komori.app/company/3946/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「女性従業員比率
2030年　20％
19.4％
女性管理職比率
2030年　10％
4.1％
男性育児休業等取得率
100％
106.3％
有給休暇取得率
70％
55.9％
障がい者雇用率
3％
2.4％」 — 人的資本KPIについて2023年度実績を更新し、女性従業員比率19.4％、女性管理職比率4.1％、男性育児休業等取得率106.3％、有給休暇取得率55.9％、障がい者雇用率2.4％を開示した。 (https://komori.app/company/3946/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性従業員比率
2030年　20％
19.4％
女性管理職比率
2030年　10％
4.8％
男性育児休業等取得率
100％
108.8％
有給休暇取得率
70％
56.8％
障がい者雇用率
3％
2.8％」 — 2024年度実績を更新し、女性管理職比率4.8％、男性育児休業等取得率108.8％、有給休暇取得率56.8％、障がい者雇用率2.8％等を開示した。女性活躍推進研修組織の新設も記載している。 (https://komori.app/company/3946/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性従業員比率
2030年
20％
19.4％
女性管理職比率（初級管理職以上）
2030年
10％
6.2％
男性育児休業等取得率
100％
96.4％
有給休暇取得率
70％
59.2％
障がい者雇用率
3％
3.4％」 — 2025年度実績を更新し、女性管理職比率は6.2％、有給休暇取得率は59.2％、障がい者雇用率は3.4％となった。連結会社についても女性従業員比率25％、女性管理職比率13％などの目標を新たに開示した。 (https://komori.app/company/3946/filing/2025-fy)