# 女性活躍推進法に基づく第2期行動計画｜スーパーバッグ（3945）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「計画期間
2021年４月１日から2026年３月31日までの５年間（第２期）
目標①
年次有給休暇の取得率を70％以上とする
目標②
第２期計画として、女性管理職（課長以上）をさらに２名以上登用する」 — 女性活躍推進について、2021年4月から2026年3月までの5年間を計画期間とし、年次有給休暇取得率70％以上、女性管理職2名以上の追加登用を目標として初めてまとまって開示している。2023年3月31日時点の女性管理職比率は6.5％、男性の育児休業取得率は75.0％である。 (https://komori.app/company/3945/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「計画期間
2024年４月１日から2027年３月31日までの３年間（第３期）
目標①
年次有給休暇の取得率を70％以上とする
目標②
第３期計画として、女性管理職比率を10％にする」 — 女性活躍推進の計画が第2期から第3期へ移行し、2024年4月から2027年3月までの期間と、女性管理職比率10％という新たな目標が設定された。 (https://komori.app/company/3945/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「第３期計画として、女性管理職比率を10％にする。2026年３月31日時点の女性管理職比率は9.2％、年次有給休暇取得率は64.8％となっております。」 — 第3期行動計画の女性管理職比率10％目標に対し、2026年3月31日時点で9.2％となった。年次有給休暇取得率は64.8％で、70％以上の目標との差が示されている。 (https://komori.app/company/3945/filing/2025-fy)