# 女性管理職比率・育児休業取得率・男女賃金差異の開示｜古林紙工（3944）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「労働者の男女の賃金の差異（％）　全労働者　49.6　正規雇用労働者　69.6　パート・有期労働者　65.2」 — 人的資本に関する法定開示として、男女の賃金差異を区分別に開示している。管理職に占める女性労働者の割合と男性労働者の育児休業取得率は「－」と記載している。 (https://komori.app/company/3944/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）　－　男性労働者の育児休業取得率（％）　100.0　労働者の男女の賃金の差異（％）　全労働者　50.8　正規雇用労働者　72.4　パート・有期労働者　69.6」 — 人的資本開示として、管理職女性比率は「－」、男性労働者の育児休業取得率は100.0％、男女賃金差異は全労働者50.8％、正規雇用労働者72.4％、パート・有期労働者69.6％と開示している。 (https://komori.app/company/3944/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）　4.8　男性労働者の育児休業取得率（％）　－　労働者の男女の賃金の差異（％）　全労働者　51.0　正規雇用労働者　73.8　パート・有期労働者　63.5」 — 提出会社について、管理職女性比率4.8％、男性労働者の育児休業取得率「－」、男女賃金差異は全労働者51.0％、正規雇用73.8％、パート・有期63.5％と更新した。 (https://komori.app/company/3944/filing/2025-fy)