# 連結EBITDA連動の業績連動役員報酬｜古林紙工（3944）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「業績連動報酬に係る指標は連結EBITDAであり、当社グループの業績の状況を示すものとして構成しております。当事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標は1,300百万円、実績は1,258百万円となりました。」 — 役員報酬の一部を前事業年度の連結EBITDAと個人別成果割合に連動させる仕組みを初めて独立テーマとして抽出した。2019年12月期の目標1,300百万円に対し実績は1,258百万円である。 (https://komori.app/company/3944/filing/2018-fy)
- FY2021 前進 「業績連動報酬に係る指標は連結EBITDAであり、当社グループの業績の状況を示すものとして構成しております。当事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標は1,019百万円、実績は1,057百万円となりました。」 — 連結EBITDA連動報酬について、目標1,019百万円に対して実績1,057百万円となった年度実績を開示している。 (https://komori.app/company/3944/filing/2021-fy)
- FY2022 その他 「当事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標は926百万円、実績は647百万円となりました。」 — 連結EBITDA連動報酬について、当年度の目標926百万円に対し実績647百万円となり、目標未達の実績を開示している。 (https://komori.app/company/3944/filing/2022-fy)
- FY2023 前進 「当事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標は855百万円、実績は957百万円となりました。」 — 連結EBITDA連動報酬について、目標855百万円に対して実績957百万円となり、目標を上回った。 (https://komori.app/company/3944/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「当事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標は1,020百万円、実績は1,158百万円となりました。」 — 連結EBITDA連動報酬について、目標1,020百万円に対して実績1,158百万円となり、目標を上回った。 (https://komori.app/company/3944/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「当事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標は1,040百万円、実績は1,055百万円となりました。」 — 連結EBITDA連動報酬について、目標1,040百万円に対し実績1,055百万円となり、目標を15百万円上回った。 (https://komori.app/company/3944/filing/2025-fy)