# 管理職に占める女性労働者の割合を2026年末までに10％以上へ｜古林紙工（3944）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合を2026年12月末までに10％以上とする目標を設定し、推進してまいります。」 — 人的資本の多様性について、管理職に占める女性労働者の割合を2026年12月末までに10％以上とする期限・数値付き目標を初めて明示している。内部教育と職場環境づくりを手段としている。 (https://komori.app/company/3944/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「管理職に占める女性労働者の割合
2026年12月までに10％以上
－」 — 管理職女性比率を2026年12月までに10％以上とする目標を継続して開示している。当年度実績は「－」である。 (https://komori.app/company/3944/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合
2026年12月までに10％以上
5％」 — 管理職女性比率について、2026年12月までに10％以上とする目標に対し、当連結会計年度実績5％を初めて開示した。 (https://komori.app/company/3944/filing/2025-fy)