# 管理職に占める女性労働者10％の達成｜大石産業（3943）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標　管理職に占める女性労働者の割合　目標　2033年３月までに10.0％　実績（当連結会計年度）　3.1％　（注）提出会社のみ」 — 管理職に占める女性労働者の割合について、2033年3月までに10.0％とする期限付き数値目標を初めて示し、当年度実績は3.1％と記載している。 (https://komori.app/company/3943/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「指標
管理職に占める女性労働者の割合
2033年３月までに10.0％
8.3％」 — 2033年3月までに管理職女性比率10.0％とする目標を継続し、当連結会計年度の実績を8.3％と記載している。 (https://komori.app/company/3943/filing/2023-fy)
- FY2026 後退 「指標
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合
2035年３月までに10.0％
15.4％」 — 管理的地位にある女性労働者比率の目標期限が従来の2033年3月から2035年3月へ延長された。一方、実績は15.4％となり、目標値10.0％を上回っている。 (https://komori.app/company/3943/filing/2025-fy)