# 女性採用・女性管理職・男性育児休業取得率の目標｜レンゴー（3941）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「①女性の活躍推進に関しては行動計画(期間：2021年４月１日から５年間)を策定し、次の目標を掲げている。１．総合職女性採用比率を３割以上とする ２．業務職女性採用比率を２割以上とする ３．女性管理職数を1.5倍以上とする(2020年度40名 → 60名以上) ４．男性の育児休業取得率を８割以上とする」 — 2026年3月末を目標時点とする女性採用比率、女性管理職数、男性育児休業取得率の数値目標を設定している。2022年度実績として女性管理職46名、男性育児休業取得率97.6％等も開示した。 (https://komori.app/company/3941/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2022年度
2023年度
目標
(
2026年３月末
)
総合職女性採用比率
31.0％
30.1
％
30
％以上
業務職女性採用比率
29.2％
24.6
％
20
％以上
女性管理職数
46名
49
名
60
名以上
男性育児休業取得率
97.6％
106.3
％
80
％以上」 — 2026年3月末目標に対し、2023年度の女性採用比率、女性管理職数、男性育児休業取得率を開示した。女性管理職数は49名で目標60名以上に向けて進捗中、男性育児休業取得率は106.3％となった。 (https://komori.app/company/3941/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2023年度
2024年度
目標
(
2026年３月末
)
総合職女性採用比率
30.1％
34.5
％
30
％以上
業務職女性採用比率
24.6％
21.7
％
20
％以上
女性管理職数
49名
56
名
60
名以上
男性育児休業取得率
106.3％
100.0
％
80
％以上」 — 2026年3月末目標に対し、2024年度の総合職女性採用比率は34.5％、業務職は21.7％、女性管理職は56名、男性育児休業取得率は100.0％となった。 (https://komori.app/company/3941/filing/2024-fy)
- FY2026 達成 「女性の活躍推進に関しては行動計画(期間：2021年４月１日から５年間)を策定し、次の目標を掲げておりましたが、全て達成しました。」 — 総合職女性採用比率30％以上、業務職女性採用比率20％以上、女性管理職60名以上、男性育児休業取得率80％以上の従来目標をすべて達成した。次期計画では2030年度までに女性採用比率30％以上、女性管理職比率8％以上、男性育児休業取得率90％以上を掲げた。 (https://komori.app/company/3941/filing/2025-fy)