# 優秀な人材の確保・育成とSAP認定コンサルタント基盤の強化｜ノムラシステムコーポレーション（3940）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社が継続して成長し発展していくためには、ＳＡＰ社製品を高品質かつ短期で導入すること及びクラウド、ビッグデータ等の最新の情報技術の習得が必要不可欠であり、これらを維持し向上していくためにはコンサルタントの研修・トレーニングを充実させるとともに、経験と知識を豊富に持った優秀な人材の確保が必要であると考えております。」「当社は、これらの技術及び知識を習得するために、ＳＡＰ社のセミナーや研修、自社での教育研修を行っております。また、グローバルな需要に対応するために多言語に対応可能な人材の採用強化を図ってまいります。」「その結果、当社のＳＡＰ認定コンサルタント数は139名、国内ＳＡＰパートナー企業119社中19位（平成29年１月27日現在。　ＳＡＰジャパン株式会社発表。複数認定取得者は取得数で人数算出。）となっております。」 — 高品質・短期導入を支える人材について、研修・トレーニング、SAPセミナー、自社教育、多言語人材採用を手段として挙げ、SAP認定コンサルタント139名という現状値も示している。 (https://komori.app/company/3940/filing/2016-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 前期に示した人材確保・育成およびSAP認定コンサルタント基盤に関する課題について、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/3940/filing/2017-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 人材確保・育成およびSAP認定コンサルタント基盤に関する前期の課題について、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/3940/filing/2017-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保・育成およびSAP認定コンサルタント基盤に関する課題について、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/3940/filing/2017-q3)
- FY2017 前進 「その結果、当社のＳＡＰ認定コンサルタント数は176名、国内ＳＡＰパートナー企業139社中18位（平成29年12月31日現在。　ＳＡＰジャパン株式会社発表。複数認定取得者は取得数で人数算出。）となっております。」 — SAP認定コンサルタント数が前期の139名から176名に増加し、国内SAPパートナー企業における順位も19位から18位となった。また、習得対象としてクラウド、IoT、AI、データ解析などの最先端技術を明示している。 (https://komori.app/company/3940/filing/2017-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保・育成およびSAP認定コンサルタント基盤に関する課題について、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/3940/filing/2018-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保・育成およびSAP認定コンサルタント基盤に関する課題について、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/3940/filing/2018-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 人材確保・育成およびSAP認定コンサルタント基盤に関する課題について、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/3940/filing/2018-q3)
- FY2018 前進 「その結果、当社のＳＡＰ認定コンサルタント数は186名、国内ＳＡＰパートナー企業153社中18位（平成30年12月31日現在。　ＳＡＰジャパン株式会社発表。複数認定取得者は取得数で人数算出。）となっております。」 — SAP認定コンサルタント数が前期の176名から186名へ増加した。順位は国内SAPパートナー企業139社中18位から、153社中18位となった。 (https://komori.app/company/3940/filing/2018-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保・育成およびSAP認定コンサルタント基盤に関する課題について、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/3940/filing/2019-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保・育成およびSAP認定コンサルタント基盤に関する課題について、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/3940/filing/2019-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保・育成およびSAP認定コンサルタント基盤に関する課題について、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/3940/filing/2019-q3)
- FY2019 前進 「その結果、当社のＳＡＰ認定コンサルタント数は196名（2019年12月11日現在。複数認定取得者は取得数で人数算出。）となっております。」 — SAP認定コンサルタント数が前期の186名から196名へ増加した。また、クラウド、AI、データサイエンス等の最先端技術、業界・業務知識、多言語人材の確保・育成を引き続き課題として示している。 (https://komori.app/company/3940/filing/2019-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保・育成およびSAP認定コンサルタント基盤に関する課題について、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/3940/filing/2020-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保・育成およびSAP認定コンサルタント基盤に関する課題について、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/3940/filing/2020-q2)
- FY2020 悪化 「当社は、これらの技術及び知識を習得するためにＳＡＰジャパン株式会社のセミナーや研修、自社での教育研修を行っております。また、増加するグローバルな需要に対応するために多言語に対応可能な人材の採用強化を引き続き図ってまいります。その結果、当社のＳＡＰ認定コンサルタント数は133名（2020年12月31日現在。複数認定取得者は取得数で人数算出。）となっております。」 — 研修・採用強化の施策を継続する一方、SAP認定コンサルタント数は前期の196名から133名に減少している。 (https://komori.app/company/3940/filing/2020-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保・育成およびSAP認定コンサルタント基盤に関する課題について、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/3940/filing/2021-q1)
- FY2021-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保・育成およびSAP認定コンサルタント基盤に関する課題について、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/3940/filing/2021-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 人材確保・育成およびSAP認定コンサルタント基盤に関する課題について、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/3940/filing/2021-q3)
- FY2021 引き上げ 「製品の多様化からＳＡＰ ＥＲＰ以外のＩＴ知識とＳＡＰジャパン株式会社製品の導入業務に対する理解を深めるためにも様々な業界及び業務知識も必要となります。当社は、これらの技術及び知識を習得するためにＳＡＰジャパン株式会社のセミナーや研修、自社での教育研修を行っております。また、増加するグローバルな需要に対応するために多言語に対応可能な人材の採用強化を引き続き図ってまいります。」 — 従来のSAP製品・先端技術の習得に加え、SAP ERP以外のIT知識、業界・業務知識、多言語対応人材の確保を必要な能力として明示し、人材要件の範囲を広げている。 (https://komori.app/company/3940/filing/2021-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保・育成およびSAP認定コンサルタント基盤に関する課題について、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/3940/filing/2022-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 人材確保・育成およびSAP認定コンサルタント基盤に関する課題について、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/3940/filing/2022-q2)
- FY2022-Q3 前進 「また、当社はコンサルティングサービスの更なる飛躍に向けて東京本社を移転いたしました。当社が提供するコンサルティングサービスは「ヒト」が全てです。研修施設を拡大・充実させたことによって、新卒の採用枠を拡げ、また組織を強化すべく社内教育を実施するために整備・充実化を行いました。」 — 東京本社を移転し、研修施設を拡大・充実させ、新卒採用枠の拡大と社内教育による組織強化を進めたと開示している。 (https://komori.app/company/3940/filing/2022-q3)
- FY2023-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保・育成およびSAP認定コンサルタント基盤に関する課題について、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/3940/filing/2023-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保・育成およびSAP認定コンサルタント基盤に関する課題について、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/3940/filing/2023-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 優秀なコンサルタント・営業人員の確保・育成およびSAP認定コンサルタント基盤に関する課題について、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/3940/filing/2023-q3)
- FY2023 引き上げ 「当社は、従業員が心身ともに健康でパフォーマンスを向上できる環境・組織風土づくりを図っております。また、役職や年齢、入社年次に囚われないコミュニケーションを目指しております。」 — 従来の採用・研修・SAP認定人材の確保に加え、心身の健康、持続可能な働き方、役職等にとらわれないコミュニケーションを人材・組織づくりの要素として明示している。 (https://komori.app/company/3940/filing/2023-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保・育成およびSAP認定コンサルタント基盤に関する課題について、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/3940/filing/2024-q1)
- FY2024-H1 再掲 「当中間会計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保・育成およびSAP認定コンサルタント基盤に関する課題について、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/3940/filing/2024-h1)
- FY2024 引き上げ 「当社は、従業員がプロフェッショナルとして働きやすいことが重要であると考え、一人ひとりがパフォーマンスを最大限に発揮できるように、人材育成を事業の要としてとらえております。」 — 従来の採用・研修・SAP認定人材の確保に加え、新卒・中途・未経験者の持ち味を生かす組織づくり、社長を含む対話、社内外研修、早期のプロジェクト参画、若手社員の育成および昇給率設定など、人的資本施策の具体的な範囲を広げている。 (https://komori.app/company/3940/filing/2024-fy)
- FY2025-H1 再掲 「当中間会計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 人材確保・育成およびSAP認定コンサルタント基盤に関する課題について、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/3940/filing/2025-h1)
- FY2025 再掲 「当社は、これらの技術及び知識を習得するためにＳＡＰジャパン株式会社のセミナーや研修、自社での教育研修を行っております。また、増加するグローバルな需要に対応するために多言語に対応可能な人材の採用強化を引き続き図ってまいります。」 — SAP製品・先端技術、業界業務知識、多言語対応人材の習得・採用強化を継続している。 (https://komori.app/company/3940/filing/2025-fy)
- 2026-05-14 引き上げ 「PM/PL候補および次世代メンバーを積極採用し、供給能力のボトルネックを解消。」 — 人材施策について、PM/PL候補等の10～20名規模の採用志向や、PM/PLを年2名ペースで育成する5年計画を示し、供給能力拡張の規模を明確化している。 (https://komori.app/company/3940/disclosure/20260509521088)
- 2026-05-14 初出 「人員の拡充による内製化（外注依存からの脱却）を進めており、高収益モデルへの更なる転換を目指す。」 — 内製化による外注依存からの脱却と、パートナー連携による柔軟なリソース供給を組み合わせた成長モデルを新たな施策として示している。 (https://komori.app/company/3940/disclosure/20260509521088)
- FY2026-H1 再掲 「当中間会計期間において、当社が対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 人材確保・育成およびSAP認定コンサルタント基盤に関する課題について、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/3940/filing/2026-h1)
- 2026-08-27 前進 「10～20名規模を志向」 — 採用対象をPM/PL候補および次世代メンバーとし、採用規模の目安を具体化している。 (https://komori.app/company/3940/disclosure/20260826526673)
- 2026-08-27 前進 「「採用（10-20名）」「育成（早期戦力化）」「パートナー連携」の3軸で総量を最大化。」 — 供給能力拡張策を、採用人数の目安、早期戦力化、パートナー連携の三つに具体化している。 (https://komori.app/company/3940/disclosure/20260826526673)