# 人的資本に関する2030年数値目標｜カナミックネットワーク（3939）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「その内、S（Social)に対する１項目として人的資本に対する指標及び目標を定めており、主な目標として管理職に対する女性比率１５％、全社員に対する女性比率４０％などを掲げております。」 — TCFD提言に沿った情報開示の一環として、人的資本について2030年の達成目標を設定し、管理職女性比率15％、全社員女性比率40％を掲げている。 (https://komori.app/company/3939/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合 5.56％」 — 2030年目標として管理職女性比率15％、全社員女性比率40％を掲げる中、当連結会計年度の管理職女性比率5.56％などの実績指標を開示している。 (https://komori.app/company/3939/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　5.26％」 — 2030年目標として管理職女性比率15％、全社員女性比率40％を掲げる中、管理職女性比率5.26％、男性労働者の育児休業取得率100.00％、男女の賃金差異60.82％を開示している。 (https://komori.app/company/3939/filing/2024-fy)