# グループ人財マネジメント方針の策定とWell-being重視｜カナミックネットワーク（3939）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、従業員及びステークホルダーに対して、当社グループの人財に関する考え方を示すために、「カナミックネットワークグループ人財マネジメント方針」の作成に向けて、現在取り組んでおります。」 — グループ全体の人事施策の根幹となる人財マネジメント方針の策定に取り組み、社員のWell-being、エンゲージメント、生産性向上を重視する方向性を示している。 (https://komori.app/company/3939/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「そのため、人財戦略上の各種施策においては、「カナミックネットワークグループの持続的成長」と「社員のWell‐being実現」の両立を目標に据え、個の力（ポテンシャル）を最大限に引き出し、挑戦し学習し続ける組織を実現し、持続的な競争力を生み出していきたいと考えています。」 — 人財マネジメント方針の策定に加え、持続的成長と社員のWell-beingの両立、挑戦・学習する組織、エンゲージメント・生産性向上を社内環境整備の方向性として具体化している。 (https://komori.app/company/3939/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「そのため、人財戦略上の各種施策においては、「カナミックネットワークグループの持続的成長」と「社員のWell‐being実現」の両立を目標に据え、個の力（ポテンシャル）を最大限に引き出し、挑戦し学習し続ける組織を実現し、持続的な競争力を生み出していきたいと考えています。」 — 持続的成長と社員のWell-beingの両立、挑戦・学習する組織、エンゲージメント・生産性向上を重視する人財戦略を再確認している。 (https://komori.app/company/3939/filing/2024-fy)