# 人材の採用・育成と営業・開発体制の拡充｜カナミックネットワーク（3939）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「そのため、当社は当該人材の採用と育成に注力してまいります。」 — 営業所新設や制度改正対応のシステム開発に必要な人員を採用・育成する方針。 (https://komori.app/company/3939/filing/2015-fy)
- FY2018 再掲 「そのため、当社は当該人材の採用と育成に注力してまいります。」 — 営業所新設や制度改正対応の開発に必要な人材の採用・育成を継続する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/3939/filing/2017-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループは、継続的成長のためには、優秀な人材の採用と育成が重要であると考えております。特に高齢社会に関連する市場はますます拡大し、多くの事業機会が生まれており、これに対応した営業所の新設に伴う営業やサポート面において必要とされる人員を確保する必要があります。」 — 営業・サポートおよび制度改正対応の開発人材を採用・育成する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/3939/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 その他 「また、国立大学法人 旭川医科大学との共同研究期間終了により試験研究費が減少する一方で、人員増に伴い人件費増加等により、販売費及び一般管理費が前年同期に比べ20,348千円増加し252,021千円となりました。」 — 人員増に伴う人件費の増加が販売費及び一般管理費に反映され、同費用は前年同期比20,348千円増となった。 (https://komori.app/company/3939/filing/2021-q3)
- FY2022-Q2 その他 「需要増加への対応のための人員増に伴う人件費増加等により、販売費及び一般管理費が前年同期に比べ45,290千円増加し502,729千円となりました。」 — 需要増加への対応として人員を増やした結果、人件費増加等により販売費及び一般管理費が前年同期比45,290千円増加した。 (https://komori.app/company/3939/filing/2022-q1)
- FY2022-Q3 その他 「また、需要増加への対応のための人員増に伴う人件費増加や、M＆Aに係わる関係会社株式取得の付随費用31,000千円の発生等により、販売費及び一般管理費が前年同期に比べ108,815千円増加し797,292千円となりました。」 — 需要増加への対応による人員増に加え、M&A関連の付随費用31,000千円が発生し、販売費及び一般管理費は前年同期比108,815千円増加した。 (https://komori.app/company/3939/filing/2022-q2)
- FY2023 その他 「従業員数が前連結会計年度末に比べ105名増加した主な要因は、株式会社アーバンフィットにおける店舗の新規出店に伴う増員、及び当連結会計年度より株式会社Ｒｕｂｙ開発を連結子会社としたためであります。」 — グループ従業員数が前連結会計年度末から105名増加し286名となった要因として、アーバンフィットの新規出店とRuby開発の連結を挙げている。 (https://komori.app/company/3939/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 その他 「将来の事業規模拡大を目的とした新規出店及び本部人員の増加等により一時的なコストが増加し、セグメント損失は7,995千円（前年同期実績はセグメント損失1,977千円）となりました。」 — 健康寿命延伸事業の規模拡大に伴う新規出店と本部人員の増加が、一時的なコスト増加として反映されている。 (https://komori.app/company/3939/filing/2023-q3)
- FY2025 その他 「2025年９月30日現在、セグメントの名称　医療・介護クラウドプラットフォーム事業　83、健康寿命延伸事業　154、ソリューション開発事業　73、合計　310」 — 連結従業員数が310名となり、医療・介護クラウド、健康寿命延伸、ソリューション開発の各事業に人員を配置している。 (https://komori.app/company/3939/filing/2024-fy)