# カナミックネットワーク（3939） 代表取締役の異動及び役員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3939/disclosure/20251113599671
種別: 役員の異動
開示日: 2025-11-13
Komoriの読み（0-100）: 54
企業ページ: https://komori.app/company/3939

## 何が変わったか

山本景士氏が代表取締役副社長に就任し、武川恵子氏と平野巌氏がそれぞれ社外取締役候補、社外監査役候補となる。一方、取締役会長・代表取締役副会長など計7名が退任・辞任し、取締役会は8名から4名に縮小する予定。

## 会社が挙げた理由

持続的な成長と企業価値向上を目的として、次世代への移行と取締役会のスリム化を図り、よりスピード感を持った経営判断を行いうる経営体制へと移行し、急激な外部環境の変化に対応するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年11月13日（取締役会決議。ただし、正式決定は定時株主総会後の取締役会予定）
- 就任予定日: 2025年12月18日付。第25回定時株主総会およびその後の取締役会を経て正式決定予定
- 退任日: 2025年12月18日付（山本洋子、山本稔、石川竜太、若林賢也、垣添忠生、今谷俊夫）
- 新任者の氏名: 山本景士、武川恵子、平野巌
- 新任者の新役職: 代表取締役副社長；社外取締役候補；社外監査役候補
- 新任者の前職: 取締役副社長；学校法人昭和女子大学特命教授・女性文化研究所所長、三井金属株式会社社外取締役等；平野公認会計士事務所所長、株式会社ネクサスホールディングス顧問
- 新任者の生年月日: 山本景士：not_disclosed、武川恵子：1958年4月23日、平野巌：1962年12月23日
- 新任者の入社年: 山本景士：2008年、武川恵子：not_disclosed、平野巌：not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 山本景士：727,600 株（基準日 not_disclosed）、武川恵子：－ 株（基準日 not_disclosed）、平野巌：－ 株（基準日 not_disclosed）
- 退任者の氏名: 山本稔、山本洋子、石川竜太、若林賢也、垣添忠生、今谷俊夫
- 退任者の旧役職: 取締役会長；代表取締役副会長；取締役 開発部部長；取締役 管理部部長；社外取締役；社外監査役
- 退任者の新役職: 退任；退任；退任；退任；退任；辞任
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: いずれも異動後の体制に記載がなく、取締役会・監査役会には残らない予定
- 異動の理由: 持続的な成長と企業価値向上を目的として、次世代への移行と取締役会のスリム化を図り、よりスピード感を持った経営判断を行いうる経営体制へと移行し、急激な外部環境の変化に対応してまいります。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 4名（うち社外取締役2名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 取締役会のスリム化
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第25回定時株主総会（2025年12月18日開催予定）に新任候補者2名を付議予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役社長 山本 拓真（新役職：代表取締役社長、旧役職：代表取締役社長）」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「山本 拓真　代表取締役社長　代表取締役社長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「なお、上記異動前後の取締役会、監査役会の体制は以下を予定しております。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「異動前（取締役）8名／異動後（取締役）4名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「取締役会のスリム化を図り」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2025年11月13日／2025年12月18日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2025年12月18日開催予定の第25回定時株主総会及びその後の取締役会」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「本件は2025年12月18日開催予定の当社第25回定時株主総会後に開催予定の取締役会を経て正式に決定する予定です。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「持続的な成長と企業価値向上を目的として、次世代への移行と取締役会のスリム化を図り」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動の理由：持続的な成長と企業価値向上を目的として…」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「急激な外部環境の変化に対応してまいります。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「持続的な成長と企業価値向上を目的として」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「山本 景士　代表取締役副社長／新任候補 武川 恵子、平野 巌」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「2008年11月 当社入社／2024年12月 当社取締役副社長企画制作部部長（現任）」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「異動後の体制に山本稔、山本洋子、石川竜太、若林賢也、垣添忠生、今谷俊夫の記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「2008年11月 当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「武川恵子：1958年4月23日／平野巌：1962年12月23日」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「山本景士：727,600株／武川恵子：－株／平野巌：－株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「武川 恵子（社外取締役候補）／垣添 忠生（現職：社外取締役）」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「異動後　代表取締役社長、代表取締役副社長、社外取締役、社外取締役」）