# 採用・研修による要員不足への対応｜Ｕｂｉｃｏｍホールディングス（3937）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q1 初出 「また、毎期継続して行っている積極的な採用活動と、社内研修制度の充実によるキャリアアップ等を実施することにより、懸念されていた要員不足も大きく改善をいたしました。」 — 要員不足を懸念事項として示し、積極採用・社内研修により改善した状況を記載。 (https://komori.app/company/3937/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 悪化 「一方、新規案件の急拡大によりスピードを持った要員確保が困難な状況が続いたことから、売上高は計画を下回っております。」 — 前四半期の要員不足改善という記載から、今回は新規案件の急拡大に対する要員確保困難が続き、売上高が計画未達となった状況を記載。 (https://komori.app/company/3937/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「しかしながら、今後見込まれる案件の増加に対応すべく、積極的な採用活動を推進するとともに、先進技術の習得を含めた個々のスキルアップのための継続的な教育を行っております。」 — 案件増加への対応として、積極採用と継続教育を引き続き実施していると記載。 (https://komori.app/company/3937/filing/2016-q3)
- FY2017 対処 「そのため、フィリピン国内においては、毎年計画的にフィリピン全国の理工学系専攻新卒者の上位成績者のみを採用し、戦略的人材育成を行っております。」 — 要員確保・育成を引き続き課題としつつ、上位成績者の計画採用、研修プログラム、新規開発・教育センターの運用など対応体制を具体化している。 (https://komori.app/company/3937/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「さらに、今後見込まれる案件の増加に対応すべく、引き続き積極的な採用活動による優秀な人材を確保するとともに、その教育・育成のための先進技術の習得を含めた個々のスキルアップ研修を引き続き重点的に行っております。」 — 案件増加への対応として、積極採用と先進技術を含む研修を継続していると再確認した。 (https://komori.app/company/3937/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 前進 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループの従業員数は99名増加し、867名となりました。主な理由は、グローバル事業における業容の拡大に伴うものであります。」 — グローバル事業の業容拡大に伴い、従業員数が99名増加して867名となった。人材不足が懸念される環境下での要員拡大を具体的に記載。 (https://komori.app/company/3937/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 前進 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループ従業員数は109名増加し、877名となりました。主な理由は、グローバル事業における業容の拡大に伴うものであります。」 — グローバル事業の業容拡大に伴い、従業員数が前回記載の867名から109名増加し、877名となった。 (https://komori.app/company/3937/filing/2017-q3)
- FY2018 前進 「前連結会計年度末に比べ従業員数が113名増加しております。主な理由は、グローバル事業における業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」 — グローバル事業の拡大に伴う期中採用により、従業員数が前年度末比113名増加し、881名となった。 (https://komori.app/company/3937/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 悪化 「当社の属する情報サービス産業におきましては、ビッグデータ、IoT、人工知能（AI）等の市場の拡大が引き続き見込まれる一方で、国内でこれらの開発を担う人材の不足が懸念されております。」 — 市場拡大に対して国内の開発人材不足が懸念されると明示。メディカル事業でも新規案件獲得に向けた開発要員の確保を喫緊の課題としている。 (https://komori.app/company/3937/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 悪化 「また、開発案件については、更なる新規案件の獲得に関し引き続き開発要員の確保が喫緊の課題となっております。」 — 新規開発案件の獲得に向けた開発要員の確保を「喫緊の課題」と明示。グローバル事業では積極的な新規採用と即戦力の中途採用を進めている。 (https://komori.app/company/3937/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「また、いずれの部門においても、案件の増加および新規ソリューション開発に対応すべく、優秀な人材の積極的な採用活動を引き続き重点的に行っております。」 — 案件増加と新規ソリューション開発への対応として、優秀な人材の積極採用を継続。メディカル事業では新規案件獲得に関する開発要員確保を引き続き「喫緊の課題」としている。 (https://komori.app/company/3937/filing/2018-q3)
- FY2019 対処 「以上の状況による売上高の伸長に加え、人材リソースのプラットフォーム化による効率的な運用による、稼働率向上による機会損失の回避、およびフィリピン・ペソの為替レートが引き続き円高基調で推移しコスト面で有利に働いたことが、増大する開発需要に対応するための人員強化に関する支出の増加をこなし、セグメント利益は計画を上回る水準で推移しております。」 — 積極採用に加え、人材リソースをプラットフォーム化して稼働率を高め、増大する開発需要への対応と機会損失の回避を図る対応を記載。 (https://komori.app/company/3937/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「当社の属する情報サービス産業におきましては、ビッグデータ、IoT、人工知能（AI）等の市場の拡大が引き続き見込まれる一方で、国内でこれらの開発を担う人材の不足が懸念されております。」 — 国内の開発人材不足への懸念を再掲し、別途、積極採用・即戦力の中途採用・AIやデータサイエンティスト等の高度人材投資を進めていると記載。 (https://komori.app/company/3937/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「このような環境のもと、当社の属する情報サービス産業におきましては、ビッグデータ、IoT、人工知能（AI）等の市場の拡大が引き続き見込まれる一方で、国内でこれらの開発を担う人材の不足が懸念されております。」 — 国内の高度開発人材不足への懸念を継続記載。別途、プロジェクトマネジメント人材やAI・データサイエンティスト等への投資を本格化していると記載。 (https://komori.app/company/3937/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「このような環境のもと、当社の属する情報サービス産業におきましては、ビッグデータ、IoT、人工知能（AI）等のＩＴ技術革新が加速度的に発展し、市場の拡大が引き続き見込まれる一方で、国内でこれらの開発を担う人材の不足が懸念されております。」 — IT市場の拡大に対する国内の開発人材不足への懸念を継続記載。 (https://komori.app/company/3937/filing/2019-q3)
- FY2020 前進 「さらに、既存の主要顧客や高度な新ソリューションに係る受注拡大を背景に、積極的な新規採用、即戦力としての中途採用に加え、プロジェクトマネジメントを担う人材を中心とした高度人材投資を本格化、将来の更なる事業拡大に向けた取組みに邁進しております。」 — 新規採用・中途採用に加え、プロジェクトマネジメント人材を中心とした高度人材投資を本格化した。 (https://komori.app/company/3937/filing/2019-fy)
- FY2021-Q2 再掲 「さらに、既存の主要顧客や成長市場での新たなソリューションに係る受注拡大を見据え、これまでの積極的な新規採用や即戦力としての中途採用に加え、高難度のプロジェクトマネジメントを担う人材や成長市場にて必須となる技術分野に特化した高度人材の獲得・育成を実施しており、今後はその効果の本格的な発現を見込んでおります。」 — 新規採用・中途採用に加え、高難度のプロジェクトマネジメント人材や成長市場向けの高度人材の獲得・育成を継続記載。 (https://komori.app/company/3937/filing/2020-q2)
- FY2022-Q1 再掲 「ビッグデータ、IoT、人工知能（AI）等のIT技術革新が加速度的に発展し、市場の拡大が引き続き見込まれる一方で、国内でこれらの開発を担う人材の不足が懸念されております。」 — IT市場の拡大に対する国内の開発人材不足の懸念を継続記載。具体的な採用・高度人材投資は別途進めている。 (https://komori.app/company/3937/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「下期から来期にかけて見込まれる大型案件の拡大見込みを背景として、今後予想される人材リソースの不足に対応すべく、人材の再教育および中途を含めた積極的な人材投資を実施しており」 — 大型案件の拡大に伴う将来の人材リソース不足を引き続き課題とし、再教育・中途採用を含む人材投資で対応している。 (https://komori.app/company/3937/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 前進 「さらには当第３四半期より、人材を育成するための独自研修プログラム「ACTION」での採用および研修を再開し、優秀な人材の獲得・育成を進めております。」 — 人材不足への対応として、独自研修プログラム「ACTION」による採用・研修を第3四半期から再開したという具体的な施策の進展を記載。 (https://komori.app/company/3937/filing/2021-q3)
- FY2022 悪化 「既存の主要顧客の売上高の伸長および高度な新ソリューションに係る受注獲得により、当社従業員の生命/安全を最優先に考え、実施した各種施策に係るコストやこの度の変異株拡大による渡航制限、フィリピンでの災害対応および世界的なIT人材の争奪激化に伴うリテンション施策を含む人件費の増加に関する影響を最小限に留めることができました。」 — 世界的なIT人材争奪の激化と、それに伴うリテンション施策・人件費増加が新たに明示された。人材確保への対応は継続しているが、外部環境としての人材獲得競争が強まっている。 (https://komori.app/company/3937/filing/2021-fy)
- FY2023-Q2 悪化 「さらには人材を育成するための独自研修プログラム「ACTION」での採用および研修を昨年下期より再開しており、次なるピラー顧客候補の獲得といった需要の取り込みと、今期200名を超える優秀な人材獲得・育成を含めた人材供給の両面の実現を機動的に図ることにより、この度の為替によるコスト上昇や、世界的なIT人材の争奪激化に伴うリテンション施策を含む人件費の増加に関する影響を最小限に留めることができました。」 — 世界的なIT人材争奪の激化に加え、為替によるコスト上昇とリテンション施策を含む人件費増加を明示。ACTIONの再開と今期200名超の人材獲得・育成で対応し、影響を最小限に留めたと記載。 (https://komori.app/company/3937/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「さらに、第４四半期より本格化が予想される大型開発需要や既存の主要顧客や成長市場での新たなソリューションに係る受注に対応すべく、これまでの積極的な新規採用や即戦力としての中途採用に加え、高難度のプロジェクトマネジメントを担う人材や成長市場にて必須となる技術分野に特化した高度人材の獲得・育成を実施しております。」 — 大型開発需要や新規ソリューション受注に対応するため、新規・中途採用に加え、高難度のプロジェクトマネジメント人材等の獲得・育成を継続。 (https://komori.app/company/3937/filing/2022-q3)
- FY2024-Q3 再掲 「来期にかけて見込まれる当社始まって以来の大型案件の拡大を見据え、また、経済安全保障推進法を背景としたオフショア推進の多国化の潮流を受けて今後予想される人材リソースの不足に対応すべく、人材の再教育及び中途を含めた積極的な人材投資を実施しており、当社グループの成長戦略に沿った取り組みを継続しております。」 — 大型案件とオフショア多国化に伴う人材リソース不足への対応として、再教育・中途採用を含む人材投資を継続。 (https://komori.app/company/3937/filing/2023-q3)
- FY2025-H1 再掲 「当社の属する情報サービス産業におきましては、ビッグデータ、IoT、人工知能（AI）等のIT技術革新が加速度的に発展し、市場の拡大が引き続き見込まれる一方で、国内でこれらの開発を担う人材の不足が懸念されております。」 — IT市場の拡大と国内の高度開発人材不足への懸念を継続記載。具体的な人材獲得・育成策は別途拡充されている。 (https://komori.app/company/3937/filing/2024-h1)
- FY2026 前進 「今後は、フィリピンのエンジニアの高い英語力に加えAI活用力のさらなる強化に向けた教育とフィリピン以外の優秀なグローバル人材（AIネイティブエンジニア）の採用も積極的に実施し、高付加価値・高生産性モデルへの転換による収益性の高い案件の獲得力を高めてまいります。」 — 要員不足への対応が、フィリピン人材のAI活用教育に加え、フィリピン以外のAIネイティブ人材の採用へ拡張された。 (https://komori.app/company/3937/filing/2025-fy)