# 連結営業利益の達成度に連動する役員報酬・株式報酬制度｜グローバルウェイ（3936）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標（KPI）を反映した現金報酬とし、各事業年度の連結営業利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を賞与として毎年、一定の時期に支給しております。」 — 連結営業利益の目標達成度をKPIとして賞与を算定し、新株予約権等の非金銭報酬も業績・中期計画の進捗を踏まえて付与する報酬方針を初めて具体化した。 (https://komori.app/company/3936/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標（KPI）を反映した現金報酬とし、各事業年度の連結営業利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を賞与として毎年、一定の時期に支給しております。」 — 連結営業利益の目標達成度をKPIとして賞与を算定する報酬方針を継続し、報酬構成比の目安も示している。 (https://komori.app/company/3936/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標（KPI）を反映した現金報酬とし、各事業年度の連結営業利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を賞与として毎年、一定の時期に支給しております。」 — 連結営業利益の目標達成度をKPIとして賞与を算定し、非金銭報酬も業績・中期計画の進捗に応じて決める方針を継続している。 (https://komori.app/company/3936/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「なお、提出会社の役員が当事業年度に受けている報酬等は、固定報酬のみであります。」 — 連結営業利益の達成度等を用いる業績連動報酬の方針を維持する一方、当事業年度に実際に支給された提出会社役員の報酬は固定報酬のみと記載している。 (https://komori.app/company/3936/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「なお、報酬等の種類ごとの比率の目安は、基本報酬：業績連動報酬等：非金銭報酬等＝5：1：1とします（KPIを100%達成の場合）。」 — 連結営業利益をKPIとする業績連動報酬の方針を維持しつつ、報酬構成比の目安を基本報酬5、業績連動報酬1、非金銭報酬1として具体化した。当期の実支給は固定報酬のみである。 (https://komori.app/company/3936/filing/2025-fy)
- 2026-06-26 再掲 「業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標（KPI）を反映した現金報酬とし、各事業年度の連結営業利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を賞与として毎年、一定の時期に支給しております。」 — 連結営業利益の目標達成度をKPIとする業績連動報酬方針と、株式報酬・新株予約権等を含む報酬体系を再確認している。 (https://komori.app/company/3936/disclosure/20260625580203)