# 業績・株価連動型の取締役報酬制度｜エディア（3935）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「客観性、透明性のある指標である連結売上高と連結営業利益のそれぞれについて、50%（割合は毎期見直し）ずつのウエイトで評価することとします。期初に設定する目標数値に対する業績達成率により、年次業績賞与報酬部分は、0%から150%の幅で変動します。ただし、連結営業損益が赤字の場合、不支給となります。また、業務執行取締役の中長期的なコミットメントを目的として、事業年度を通じて時価総額40億円以上を達成した翌事業年度から、複数年分の新株予約権を予め付与します。」 — 取締役報酬について、連結売上高・連結営業利益への連動、0％から150％の賞与変動幅、営業赤字時の不支給及び時価総額40億円以上を条件とする長期インセンティブを制度として明示した。 (https://komori.app/company/3935/filing/2020-fy)
- FY2025 前進 「また、非金銭報酬については、③中長期的なコミットメントを求める株式報酬型ストックオプション及び譲渡制限付株式報酬を設定します。」 — 従来の業績・株価連動型報酬の説明に加え、譲渡制限付株式報酬を報酬構成として明示し、当事業年度には譲渡制限付株式報酬として40,000株を発行した。 (https://komori.app/company/3935/filing/2024-fy)
- 2026-04-14 前進 「当社は、2026年４月14日開催の取締役会において、役員報酬制度の見直しを行い、譲渡制限付株式報酬制度（以下、「本制度」という。）の導入を決議し、本制度に関する議案（以下、「本議案」という。）を2026年５月27日開催予定の当社第26回定時株主総会（以下、「本株主総会」という。）に付議することといたしましたので、下記のとおり、お知らせいたします。」 — 既存の業績・株価連動型報酬制度（t72）について、譲渡制限付株式報酬制度の導入を取締役会で決議し、年額50,000千円以内・年間75,000株を上限とする具体的な制度案を株主総会に付議する段階へ進めた。ただし、導入は株主総会の承認を条件としている。 (https://komori.app/company/3935/disclosure/20260414503543)
- 2026-06-15 前進 「当社は、2026 年６月 15 日開催の取締役会において、当社取締役（社外取締役及び監査等委員である取締役を除く。以下「対象取締役」といいます。）を対象に、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、譲渡制限付株式を活用したインセンティブ制度（以下「本制度」といいます。）を導入することを決議いたしました。」 — 既存の業績・株価連動型の取締役報酬制度について、譲渡制限付株式を活用したインセンティブ制度を導入し、当社取締役及び子会社取締役の計4名に普通株式30,000株を自己株式処分する具体的な実施内容を示している。canonical thread は変更しない。 (https://komori.app/company/3935/disclosure/20260615570626)
- 2026-06-30 前進 「当社は、2026 年６月 15 日開催の取締役会において決議されました、譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関して、本日、払込手続きが完了いたしましたので、お知らせいたします。」 — 譲渡制限付株式報酬として普通株式30,000株を処分し、払込手続きが完了したことを記載している。 (https://komori.app/company/3935/disclosure/20260630584188)
- FY2027-H1 前進 「また、2026年６月15日開催の取締役会において、譲渡制限付株式報酬として、当社の取締役及び子会社の取締役に対して株式の30,000株（19,853千円）を割り当てました。」 — 業績・株価連動型の報酬方針に関し、取締役及び子会社取締役に対して譲渡制限付株式報酬30,000株を実際に割り当てた。 (https://komori.app/company/3935/filing/2026-h1)