# 女性管理職比率・男女賃金差異等の人的資本指標開示｜エディア（3935）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）22.2　男性労働者の育児休業取得率（％）－　労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者72.6　正規雇用労働者77.6　パート・有期労働者74.6」 — 提出会社について、女性管理職比率22.2％、男女の賃金差異を全労働者72.6％、正規雇用労働者77.6％、パート・有期労働者74.6％として開示した。男性育児休業取得率は対象者がいないため「－」としている。指標の目標値は未策定で、今後検討すると記載している。 (https://komori.app/company/3935/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
30.8
男性労働者の育児休業取得率（％）
50.0
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者
正規雇用労働者
パート・有期労働者
87.8
98.4
77.0」 — 女性管理職比率を22.2％から30.8％へ更新し、男性労働者の育児休業取得率50.0％及び男女賃金差異87.8％、98.4％、77.0％を新たに開示した。指標の目標は引き続き未策定としている。 (https://komori.app/company/3935/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「35.7
－
77.3
82.3
92.6」 — 女性管理職比率は前期の30.8％から35.7％へ上昇した。男性労働者の育児休業取得率は「－」、男女の賃金差異は全労働者77.3％、正規雇用労働者82.3％、パート・有期労働者92.6％へ更新された。 (https://komori.app/company/3935/filing/2025-fy)