# 人材の確保・育成・定着｜ベネフィットジャパン（3934）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3934/threads/dcd6b286b6a9
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## 経過

- FY2017 初出 「今後、当社グループが必要とする人員数を適時に確保できる保証はなく、人員計画に基づいた採用が行えなかった場合や人材の定着率を高めることができなかった場合に、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 必要人員の採用未達や人材定着率の低下を成長継続上のリスクとしている。 (https://komori.app/company/3934/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「しかしながら、今後、当社グループが必要とする人員数を適時に確保できる保証はなく、人員計画に基づいた採用が行えなかった場合や人材の定着率を高めることができなかった場合に、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 必要人員の採用未達や人材定着率の低下を引き続きリスクとしている。 (https://komori.app/company/3934/filing/2017-fy)
- FY2019 削除 — 人材の採用未達・定着率低下を独立した事業リスクとして示す記載が本 filing では確認できない。 (https://komori.app/company/3934/filing/2018-fy)
- FY2024 初出 「当社グループが、今後も継続して成長していくためには、優秀な人材を確保し、育成していくことが重要であると考えており、積極的な採用、入社後の社内における研修等、社員の育成及び人材の流出に対応した施策を推進しております。しかしながら、今後、当社グループが必要とする人員数を適時に確保できる保証はなく、人員計画に基づいた採用が行えなかった場合や人材の定着率を高めることができなかった場合に、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材の採用・育成・定着リスクが、過去の記載消失後、事業リスクとして再び明示されている。 (https://komori.app/company/3934/filing/2023-fy)