# 多様な人材が活躍できる体制の整備｜ベネフィットジャパン（3934）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「様々な経験や価値観を持つ多様な人材が活躍できる体制を整備し、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進に貢献します。」 — 多様な経験・価値観を持つ人材が活躍できる体制の整備とダイバーシティ＆インクルージョンを、社会面の重要課題として初めて明示している。 (https://komori.app/company/3934/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「管理職に占める女性労働者の割合　2028年３月31日までに20％以上　21.1％
男性労働者の育児休業取得率　2028年３月31日までに30％以上　33.3％」 — 多様性・職場環境に関する方針を、2028年3月31日までの女性管理職比率20％以上、男性育児休業取得率30％以上という目標と実績で具体化している。 (https://komori.app/company/3934/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合
2028年３月31日までに20％以上
25.5％
男性労働者の育児休業取得率
2028年３月31日までに30％以上
57.0％」 — 既存の多様性目標に対し、連結ベースの実績が女性管理職比率25.5％、男性育児休業取得率57.0％へ更新された。 (https://komori.app/company/3934/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「シニア層を中心に幅広い年代のユーザーから支持を得ています。」 — ロボット事業について、シニア層を中心に幅広い年代へ顧客層を広げる状態を記載している。 (https://komori.app/company/3934/filing/2025-h1)
- 2026-06-03 再掲 「当社は、持続的な成長と中長期的な企業価値向上を実現し、ステークホルダーからの負託に応えるべく、ガバナンス体制の充実やサステナビリティを巡る課題の解決に向け、企業経営に取組んでおります。」 — 取締役会のスキルマトリックスを示し、持続的成長と企業価値向上に必要な専門性を整理している。 (https://komori.app/company/3934/disclosure/20260602559179)
- FY2026 前進 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合
2028年３月31日までに20％以上
25.0％
男性労働者の育児休業取得率
2028年３月31日までに30％以上
86.0％」 — 多様性・職場環境に関する目標について、女性管理職比率25.0％、男性育児休業取得率86.0％の当年度実績を示した。 (https://komori.app/company/3934/filing/2025-fy)