# 人材多様性・働きやすさに関する指標と目標｜チエル（3933）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標\n目標\n実績（当事業年度）\n管理職に占める女性労働者の割合\n20%\n13%\n男性労働者の育児休業取得率\n30%\n50%\n労働者の男女の賃金の差異\n80%\n71%」 — 管理職女性比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異について、目標値と当事業年度実績を初めて開示している。 (https://komori.app/company/3933/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　20%　15%　男性労働者の育児休業取得率　30%　100%　労働者の男女の賃金の差異　80%　76%」 — 目標値を女性管理職比率20％、男性育児休業取得率30％、男女賃金差異80％として維持し、当事業年度実績をそれぞれ15％、100％、76％として更新している。提出会社の詳細開示では賃金差異75.6％。 (https://komori.app/company/3933/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「指標 目標 実績（当事業年度） 管理職に占める女性労働者の割合 20% 13% 男性労働者の育児休業取得率(注1) 30% -% 労働者の男女の賃金の差異(注2) 80% 69%」 — 目標値を女性管理職比率20％、男性育児休業取得率30％、男女賃金差異80％として維持し、提出会社の当事業年度実績をそれぞれ13％、実績なし、69％として更新している。 (https://komori.app/company/3933/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合
20
%
13
%
男性労働者の育児休業取得率(注1)
30
%
-
%
労働者の男女の賃金の差異(注2)
80
%
66
%」 — 目標値を女性管理職比率20％、男性育児休業取得率30％、男女賃金差異80％として維持し、提出会社の当事業年度実績をそれぞれ13％、実績なし、66％へ更新している。 (https://komori.app/company/3933/filing/2025-fy)